不同行业的薪酬
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/11/19 11:06:50
综合标准是一个比较笼统的标准,也是一个最低标准,在行业标准没出来之前,作为一个基本的指导标准参照执行.行业标准则是根据行业的具体情况针对性的执行标准.有行业标准就以行业标准为准,没有行业标准暂时参考综
1.写出社会上存在这种原因2.分析为什么会出现这种情况3.表明你的态度、观点
1.thesalaryofmycompanyisrelativelylowerthantheitindustryinotherdistricts,whichmakeseveryoneunsatisfi
2009年春联大全和顺一门有百福平安二字值千金横批:万象更新一年四季春常在万紫千红永开花横批:喜迎新春春满人间百花吐艳福临小院四季常安横批:欢度春节百世岁月当代好千古江山今朝新横批:万象更新喜居宝地千
工资(Wage):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬.薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利
内容、年份等内详Nationaldifferencesinincentivecompensationpractices:Thedifferingrolesoffinancialperformancem
DiscussionontheSalarySystemDesignof/inPrivateEnterprises
你好产品生命周期产品生命周期形态可分为典型和非典型.典型的产品生命周期要经过导入期、成长期、成熟期和衰退期,呈S型曲线.非典型形态有“循环—再循环”型、“扇型”、“非循环型”等.研究产品生命周期对企业
首先看你做口译还是笔译.笔译这年头不怎么之前.口译是很畅销但是要日积月累没有经验肯定不成.至少也得2-3年.口译又分交替和同传.同传就不必说了啊.想必你也知道,不做10年肯定不成,那种牛人都是慢慢喷杨
followinglinkhttp://books.google.com.au/books?id=1PcrHgw-FO0C&pg=PA4&lpg=PA4&dq=human+resources+mana
薪水是最好的激励手段.但经验表明,对于基层员工,薪水可能是一个有效的激励手段,但很快就会变成保健因素,起不到激励的作用了.而且,人们看得不仅仅是绝对薪酬,还会比较薪酬的相对值,看公司的价值评估体系是否
《薪酬设计与绩效考核全案》化学工业出版社赵国军著13年4月出版该书涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起,对从事人力资源管理工作的人员提有指导意义.
严格来说,不叫起征点,叫免征额.其区别是:不够起起点,不征税,够了起征点,全额征税.免征额则是免征额内免税,超过免征额的就超过部分征税.如:起征点2000元,免征额也是2000元,某人收入5000元,
企业忽悠人的,不要相信,要跟人事问清楚具体的工作待遇或者在百度上搜索下前辈的待遇和心得.
会计准则规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的
ItistheUniversity'spolicytoestablishandadministersalariesinlinewithitscompensationobjectives.207.1Sa
“薪酬激励”准确正规的说法应是:【salarymotivation】-----(通常作为正式论文也是这么用)企业薪酬激励体系的设计“DesignonSalaryMotivationofTheEnter
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立
权责发生制和收付实现制的主要区别就在这里,按照权责发生制,1月份计提了工资,那么1月份资产负债表应付职工薪酬就应该是1万元,因为没有付款,可以理解为一种负债.2月份也是亦然.2月份付了1月份的工资只是
投入比与产出比不同,自然利润率不同再问:我指的是具体的表现,比如,为什么钢铁厂与沃尔玛这样的零售企业的利润率不同?是因为他们的周转率不同?还是有更多的多方面的因素??