企业年金有什么用

企业年金的确不是必须要缴纳的,是否缴纳主要是企业自愿,它是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行.企

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行.企业年金与企业福利有本质上的不同.福利是当期消费

企业年金属于福利性质,并非强制,有单位代缴,个人不能自己交；因为你是派遣制员工,该企业没有业务给你缴纳,你要与你的派出单位确认他们是否可以给你缴纳.

1.企业年金是2004年国家推出的一种补充性质的养老保障制度,是有国家政策扶持和税收优惠证的,也是我国今后养老保障的支柱之一.说白了,就是第二个养老保险,但是并不是强制缴纳的,而是作为一种企业的福利制

企业年金是国家养老保险制度的有效补充,是一种养老制度,国家的税收政策上有优惠,可以在企业交费部分享有5%税前列支的优惠,同时企业为员工的交费是另按一个月的工资计税,而不是与员工的收入合并计税,这们员工

法人受托机构也存在不能完全亲自处理信托事务的情况,法人受托机构在符合条件时可以兼任账户管理人和投资管理人.企业年金基金受托人有责任为信托财产选择符合要求的账户管理人、托管人、投资管理人以及其他中介服务

企业年金是通过企业发起的有公司和个人按比例进行交纳的一种补充要老保险可以按月份和季度两种方式缴纳

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行.符合下列条件的企业,可以建立企业年金：　　（一）

年金额是指每次发生收支的金额.年金期间是指相邻两次年金额间隔时间,年金时期是指整个年金收支的持续期,一般有若干个期间.参与年金计划是一种很好的投资安排,而提供年金合同的金融机构一般为保险公司和国库券等

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险.

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度.企业年金是对国家基本养老保险的

根据《企业年金试行办法》规定：“建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案.国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过.”企业年金方案

企业年金是企业及员工在依法缴纳基本养老的基础上自愿建立的补充养老制度.建立条件为：1、依法缴纳基本养老2、有相应的经济负担能力（企业盈利）3、已建立集体协商机制（企业年金方案需职代会通过）根据原劳动部

通俗的讲就是补充养老保险企业的叫企业年金机关事业单位的叫职业年金百度上都有你想了解更详细的随便都可以搜的到还有什么想问的继续追问吧

企业年金,就是企业养老金,这个要根据企业的政策的,一般个人和企业各交一般,不交个税,企业也税外列支.企业的政策分为3种：1、离职后个人部分可以转出,企业部分留存企业,个人拿不到.2、个人部分转出,企业

指一定时期内,每期期末等额收入或支出的本利和,也就是将每一期的金额,按复利换算到最后一期期末的终值,然后加总,就是该年金终值.

普通年金现值是后付年金.即付年金早付一期呀.所以是在普通年金基础上,系数+1.,期数-1再问：举个例子吧，你这几句话太抽象了再答：比如说你买个东西10000块，先付年金现值就是一万，后付年金现值就是加

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度.企业年金基金是指根据企业年金计

根据你们企业的企业年金方案来计算.看一下你们企业的年金方案,就晓得了.

没啥不同,只是不同角度的说法而已.企业年金是一种补充养老保险制度,与目前社保类似,而企业年金基金是指企业建立企业年金计划时所筹集的进行信托的资产.