企业用工方案

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请参考

根据《企业年金试行办法》规定：“建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案.国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过.”企业年金方案

用工难、就业难,难的是企业跟就业者的不平衡,不是企业觉得就业者不合适就是就业者觉得自己不喜欢那样的工作环境.太多的因素就算是企业政府也难以做到每个人都有工作

政府要做好工人的后备生活.让工人在此工作安心.即做好子女上学问题.企业提高工人工资,并做好后期培训.劳动者要提高法律意识自我保护.

甲每年收入减成本,五年折现和在加残值折现.

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不知道

甲方案没说项目建设期多久,按建设期2年算.甲方案：每年折旧=（100-5）/5=19N0=-100-50=-150N1=0N2=0N3~N6=（90-60）*（1-33%）+19=39.1N7=39.

输出值的单位工作时间：空调：4/（1/2）=8电视：3/（1/3）=9冰箱：2/（1/4）=8>电视最高,单一的输出值的角度来看,空调最高.缺乏时间在工作时间,尽可能多的生产彩电,剩余工作时间,尽可能

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很难需要一段长时间的调整,解决方法楼上都说了,但是要真正实施确实很难,首先这几点确实是解决用工荒的方法,但是企业是否能够承担的了这方面的消耗,而每个地区政府政策也很难全方面发展,在这个物价不断上涨,时

A方案：净现值×5年期12%的年金现值系数－20=8.84万元　　现值指数=28.84/20=1.442　　内含报酬率=28%＋0.74%=28.74%　　回收期=20万/8万=2.5年　　B方案净现

1,　根本原因与主要原因　　专家称劳动者权益得不到保障是“民工荒”根本原因.一项对珠三角五市1500余名农民工的最新调查表明,2009年加班费收入为0元者为839人,但工作时间为1至8小时者有640人

政府：当务之急是政府要加强宏观调控,引导企业树立“以人为本”用工理念；深入挖掘本地劳动力资源；切实改善就业务工环境,一方面加大社会保险扩面征缴力度,切实引导企业依法为员工缴纳养老、工伤和医疗等社会保障

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你的基础知识很成问题.1市场经济条件下,政府的职能定位在与宏观调控,所以,不会统筹安排就业工作的.顶多是指导,提供信息.所以,排除法可以得出结论.2就业弹性（就业人口年增长率/GDP年增长率）,能有效

解题思路：理解用工荒是做题关键解题过程：2010年春节过后，珠三角地区出现严重的用工荒的现象。“用工荒”现象的出现1折射出我国经济的好转2有利于扩大劳动者平等就业和选择职业的权

解题思路：68.有利于政企分开，建立合理的公司法人治理结构，提高企业经营效率；有利于按照市场规律化资源配置和实现国有资产的保值增值；有利于发挥国有经济在国民经济中的主导作用。解题过程：68.有利于政企

Atpresent,theunharmoniousrelationshipsbetweenenterpriseownersandlaboursinourcountryaremainlypresente