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《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同?

浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别:一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人

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按劳动法是要补偿,而且是要按三倍的补偿.不过现在好象没几家企业做得那么正规,你可以到劳动局去申诉,不过到你申诉下来,得到补偿,你所消耗的精力及财力也许远远超过补偿.这个社会就是这样,共产党的政策就是三

如何解释新劳动法47条

1、47条是对整个劳动合同法文本中出现的“经济补偿金”作的专门解释和规定.告诉你经济补偿金是怎么计算的,而不是告诉你什么情况下要给经济补偿金.2、哪些情况企业是要支付经济补偿金的,可以看第46条.第四

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《劳动法》规定的劳动者权利有哪些

劳动法第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的

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弟子规原名〈训蒙文〉,为清朝康熙年间秀才李毓秀所作.其内容采用《论语》学而篇第六条:“弟子入则孝,出则弟,谨而信,泛爱众,而亲仁,行有余力,则以学文.”的文义以三字一句,两句一韵编纂而成,分为五个部份

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2010电大劳动法作业

1、仲裁委员会和人民法院的决定都是正确的.2、《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的

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劳动法的作用  劳动法,又称劳工法,是指法律体系中的劳动法律部门,即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《中华人民共和国劳动法》自实施以来,通过深入的宣传和组织实施,《劳

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城南旧事  作者:林海音  --------------------------------------------------------------------------------  ----