在众多影响劳动力供给的因素中,主要影响因素是

1、经济总量2、产业结构调整3、城乡结构4、中小企业和非公有制企业的发展5、对外贸易的发展这些是老师课件上的,不多,但是应该是对的.简答题通常都不用写太多的.

劳动要素的供给数量,处在劳动年龄的人口数量另外,技术变化,消费者偏好的变化,劳动力的流动性,以及经济社会总需求的变化对劳动力需求的影响等.建议你参考下西方经济学中的相关章节,成本论,和宏观经济的失业与

从两个角度来分析：一是推动力,一个是拉力（阻力）.推动力,主要是经济层面的吸引力,更多的工作机会,更多的报酬,更多的成长空间,有成功的案例与引领等等；政策层面的推动力,比如对流动人口的服务政策,促进流

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可以回归分析之后会得出每个因子的回归系数,而这个回归系数的大小就可以说明因子对因变量的影响大小.不过首先要看每个回归系数后面的显著性检验.如果不显著的话直接pass掉如果显著了,再看回归系数的大小来判

全选影响劳动力供给的主要因素一　自然因素1.人口规模对劳动供给的影响2.人口的自然结构对劳动供给的影响3.劳动者个人的身体条件是影响劳动力供给的另一个自然因素二经济因素1.劳动者的工作偏好对劳动供给的

三、判断题1.  由于价格有时与价值不一致,所以价值规律有时不成立.（错）2.  社会必要劳动时间是在现有的社会正常的生产条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动

你好,就你描述的问题,律师答复如下：首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.第三,单位应当解除劳

当工资上涨时,由于劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性,劳动力需求减少量大于劳动力供给增加量.所以工资率上升,劳动力需求减少,劳动力供给增加,供大于求.当工资下降时,劳动力需求增加量大于劳动力供给减少量.

总结如下.(一)劳动力的市场供求状况当劳动力供大于求时,其市场价格呈下降的趋势；当劳动力供小于求时,其市场价格呈上升趋势.所以,即使企业有了工资决策权,可以自主分配,职工的工资水平也不可能随意决定,而

说实话,这种区分并不是依靠什么方法的,更主要的是看你如何去操作.要区分,实际上还是依靠你禁止转帖的基础原理.在实际的工作中,这种区隔往往并不明显,要看实际管理人员如何来使用.举个简单的例子,奖金一般说

1.需求价格弹性：同样的商品,长期看弹性大,短期看弹性小.因为时间越长,消费者越容易找到替代品或调整自己的消费习惯.2.供给价格弹性：一般在短时期内,厂商只能在固定的厂房设备下增加产量,因而供给量的变

在企业中,企业人员的供给包括内部供给和外部供给两种,企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）.企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部人力资源供给,而内部人力资源的供

需求取决于产业的生产的需要,需求决定价格,

供给增多,均衡价格下降,均衡的数量增多,供给减少则相反再问：劳供线是怎么移动呢？均衡工资率和均衡就业量怎么变化呢？供给减少相反是供给减少，均衡价格上升，均衡的数量减少么？麻烦您了~

从两个角度来分析：一是推动力,一个是拉力（阻力）.推动力,主要是经济层面的吸引力,更多的工作机会,更多的报酬,更多的成长空间,有成功的案例与引领等等；政策层面的推动力,比如对流动人口的服务政策,促进流

对未来的行情持悲观态度,那么,会增加近期的供给；（这是一个不同时期的问题）

企业的资本、劳动力的供给、政府的相关政策、企业的管理水平、企业的扩张能力、经济增长率还有企业的自动化程度.

劳动力需求的影响因素微观因素：企业生产规模企业技术和管理水平企业利润量其他要素价格预期宏观因素：社会生产规模大小国家经济体制产业结构状况科学技术进步

劳动力供给：（1）微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给.（2）中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好.（3）宏观劳动力供给：从宏观