工会经费的会计处理

根据企业会计准则（制度）（2005前）的有关规定,企业按规定提取的工会经费,全部计入“管理费用”科目.提取工会经费的会计分录为：借：管理费用——工会经费贷：其他应付款——工会经费根据新的企业会计准则体

计提工会经费时分录如下借：管理费用销售费用制造费用生产成本贷：应付职工薪酬——工会经费再问：支付工会经费的费用呢？再答：工会经费不是支付，正规的说法是拨交。即上交到工会组织要取得工会开出的正式票据。在

不执行合同,违约金300*0.3*20%=8万元,存货发生减值20万元,所以总共损失38万元甲公司执行亏损合同,合同价300*0.3=90,成本120万元,所以损失=120-90=30万元,有标的资产

是单位职工活动娱乐的地方,可以设置图书角,台球,乒乓球以及健身设备,棋牌游戏等娱乐活动,或者搞文艺活动,职工风采展览,主要是增加职工工作之余的娱乐文化活动

按照新会计准则：1.在开发的时候：借：研发支出-资本化支出研发支出-费用化支出贷：现金或其他2.研发完成时：借：无形资产管理费用贷：研发支出-资本化支出研发支出-费用化支出

Accountingtreatment

fund

tradesunioneg：发生因工死亡事故时,区、县总工会或者产业、行业工会必须立即向市总工会报告.Whenthejob-relatedaccidentscausingdeath,thedistri

企业会计准则中是计入应付职工薪酬,不过一般实务中计入管理费用再问：能在具体点么谢谢再答：企业会计准则上讲应付职工薪酬科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“

正常应该能对上的最好对对看看哪里出错了借方多就是付多了啊现在是要借贷相等当然要贷方多一点就是计提多一点再问：借贷是相等了但是多付的钱怎么办？计提多的话下次付的话不是更多了么？再答：借方假设是1本次还要

比如融资租赁的会计处理,以融资租赁方式租入的资产,虽然法律形式来讲企业并不拥有所有权,但是合同规定的租赁期相当长,接近于该资产的使用寿命（比如厂房、大型设备）,租赁期结束时承租企业有优先购买权,租赁期

追问：不是应该是预付、预收、应收、应付吗?回答：会计分期是指会计信息应按划分期限收集和处理.会计分期假设是持续经营假设的一个必要的补充.如果假设一个会计主体应持续经营而无期限,在逻辑上就要为会计信息的

不是,用财务软件做账,每到下一年度,要重新开启年度帐套建账.重新开启,你不会的话,联系这个软件公司的人他们知道咋弄.

应付职工薪酬-工会经费,如果有上年结转数余额,那当然就对不上了,费用类的工会经费只要与应付职工薪酬--工会经费的贷方发生额合计数相等就是对的.再问：我还要和序时账做对比找出原因么？同时我填底稿的时候是

企业计提工会经费计提分录为：借：生产成本或制造费用或销售费用或管理费用等科目贷：应付职工薪酬——工会经费如果你只是在管理费用里有发生额,那应该是一样的.

其实两种都对,没有多大区别；如果你不计提的话,就用第一个分录；如果你计提的话,就用第二个分录；相比之下,第二个分录更好,能体现权责发生制原则,即哪个期间的费用进哪个期间核算.

对于建立工会组织的企业,按工资总额2%拨缴的工会经费,会计核算应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条的规定.职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬

根据实际单据填制凭证（凭证可以手工填好再录进电脑,也可以电脑录好了打印出来）之后就电脑上记帐结转,结帐,出报表

?什么意思,说出来才好说怎么处理啊

一、新账的建立一个项目开工,或者一个企业新建立,都面临着建立新账的问题.建立新账并不难,通常先应当想好会计科目的设置问题.在做凭证的时候应当想好各科目应当怎么设置明细科目级数.是采用辅助核算好,还是直