工资总额-搜答案-大师作文网

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等.工资总额除按全部职工计算外,还要按各

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条、第十条的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.个人所得

4130-3500=630元,630x百分之3=18.9元

应付职工薪酬税收金额为第22行“2.工资薪金支出”：第1列“账载金额”填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴；第2列“税收金额”填报税收允许扣除的工资薪金额,对工效

工资列支标准问题：按月人均1600元计算准予税前列支,超过部分作应纳税所得额调整增加,征收企业所得税.不足标准的按实际列支,不予补足.补充：你讲的是个人所得税：应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标

8800×20%=1760

10003*0.08=800.24个人缴纳个人缴纳比例为8%10003*0.20=2000.60单位缴纳单位缴纳比例为20%800.27+2000.60=2800.84养老保险缴费.将单位和个人加在一

答案：2台方程会很长分解如下：1.设销售员奔月销售a型彩电x台,2.则其总销售额为1000x+(21-x)*1500＝31500-500x3.奖励工资为[(31500-500x)-20000]*0.1

含义:工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长意义:坚持“两低于”原则.在经济发展和经济效益提高的前提下,应保证职工实际工资水平有相应的增长.

实用Excel打印工资条,归根结底就是让Excel制作的工资表格中,一行工资细目数据,一行员工的记录.如果在每一个员工数据的上面插入一行工资细目数据显然我们的要求也就完成了,当然纯手工的一行一行插入显

过节费、奖金不管以何种形式发放都应计入工资总额,社保基数是税前工资总额

各单位支付给本单位全部职工的全部劳动报酬,不论是计入成本还是不计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,不论是单位自筹的资金还是上级（或政府财政部门）下拨的资金,不论是厂级单位筹集的资金还是下车间

需要计算个人所得税.现在一般除了五险一金可以扣除,其他的都要记入计税工资.“工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.

这个无论是会计制度还是税收制度上都没有明确的要求和限制规定,应按企业管理人员,车间管理人员,生产工人实际发生的应付工资数和支付工资数入帐核算.

总额是指没扣除保险,公积金时的工资.比如你实拿3000,其实工资总额有5000左右

上幅率=（40-35）/35=14.29%

不是,期末余额表示未付工资.再问：那我怎样通过上市公司的年度报告知道公司当年发的薪酬总额呢？再答：看“现金流量表”中有一项第7行“支付给职工以及为职工支付的现金”，当年的工资总额=应付职工薪酬期末余额

题主的问题是没有国际或者国家标准的,只有各个省市对当地的最低工资和行业平均工资（工资指导线）有相关的标准同意楼上的意见,按国内的实际情况来说,四、五星级酒店的工资总额一般占酒店营业总收入的15-22%

平均工资增加=(1+4%)/(1+2%)-1=1.96%

1)、X*5%=（800-200）,X=12000,总销售额12000+10000=220002）、第一个月200、第二月1800.