大师作文网工资粘性.工资刚性和货币幻觉的差异
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/07 04:49:32
刚性是指没有弹性因此工资刚性就是说雇员在接受了一个层次的工资以后,即使物价下调,通货紧缩,也不能让这些人接受低水平的工资.就是说只能上不能下.
货币工资实际工资=---------------------消费者物价指数货币工资是名义上给了你多少块钱,实际工资是你真实能买到多少东西的购买力.比如通货膨胀下,货币工资飞涨,你每月工资1000万,但
国外劳动力比较缺,不像中国人口这么多,年轻劳动力富余.在国外很一般的工作月薪也有人民币8000-12000左右,不过还要考虑他们的消费物价,像日本英国这些国家,食品的价格都是相当贵的,日本国产的米,一
明确表示星巴克略胜一筹~但是星巴克基本都比较忙,costa除了几家大店之外,其他的门店还是比较清闲的~一分耕耘一分收获==
(1500+1200)*7/10*2/9=420元
资本：是可以带来剩余价值的价值.资本积累：把剩余价值转化为资本,或者说,剩余价值的资本化,就是资本积累工资：在资本主义制度下,工人工资是劳动力的价值或价格,这是资本主义工资的本质.在这种制度下,资本购
你看看出题的时间嘛扣除标准：2008年3月份起,个税按2000元/月的起征标准算.（2011年9月1日起,个人所得税费用扣除标准调整为3500元/月）
分太少了,懒得写详细的,给你个思路和我计算的结果：首先需要算出营业员丙,当月的收入是多少.根据前面的税率表和缴税51.4来算.你会算出他的收入是1630元.而后面说的经理出台的奖励法,其实相当于是另一
1.4000*30*5/1000+1200=1800---不需交个人所得税2.(65+25)/10%+2000=29003.(3375-25-2000*10%)/(1-10%)=3500
因为正常的月工资中已经为节假日支付了一倍的工资,加起来不就是300％的工资吗?这样理解是不对的,关键是没有理解《劳动法》第四十四条.该条规定：“……用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
由于我国经济已经过30年的高速增长,总的经济规模已经非常大,但是由于计划生育政策也实行了同样长的时间,早期的廉价劳动力已开始回家乡发展或开始进入养老年龄,90后大多是独生子,生存压力相对较小,对工作比
例如,你现在的工资是3000元,但是刚进公司时的原始工资是2800元,那么原始工资的1.2倍就是2800*1.2=3360元
职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12职工工资是指,各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资
意思是如果工资不断的增长,工人就会觉得自己的收入在增长,而产生满足心理.但是工人很少会考虑到物价的上涨,这样而来,货币收入的增长就变成幻觉了,因为实际消费能力并没有增长,反而可能会降低~
D．支付手段
按现在来讲,应该选择A.最初是说明失业率和货币工资变动率之间交替关系的一条曲线.它是由英国经济学家菲利普斯根据1861—1957年英国的失业率和货币工资变动率的经验统计资料提出来的,故称之为菲利普斯曲
60+7.2*7/6=68.4
作为独立的价值形式进行单方面运动（如清偿债务、缴纳税款、支付工资和租金等）时所执行的职能叫做支付手段
1,4明显是对的,你也选出来了.3主要错在它表述上,按劳分配和按生产要素分配不是统一,应该是相结合,它们无法相统一,按劳分配只针对公有制经济.还有一点可能是,绩效工资并不止针对按生产要素分配,还针对按