工资薪酬岗位核算

月初在产品成本为2000元+本月耗用材料40000元+生产工人工资等职工薪酬8000元+该车间管理人员工资等职工薪酬4000元+车间水电等费用4000元-月末在产品生产成本4400元,则该车间本月完工

应收应付理解是对的,记提进费用,不填肯定不对

7500元成本除以毛利率60%等于营业额12500元.每月做到12500元以上,这是收支平衡,多余的营业乘以60%是盈利再问：也就是说每天营业额12500/30=417元就收支平衡了。谢谢啦。

明确表示星巴克略胜一筹~但是星巴克基本都比较忙,costa除了几家大店之外,其他的门店还是比较清闲的~一分耕耘一分收获==

若你是企业单位,化验室只是你单位的一个辅助部门,其发生的成本、费用、工资、福利等可以入管理费用.若是化验室是你单位对外承担检测功能,那发生的成本、费用在主营业务成本和经营费用中列支.具体的科目使用应根

工资(Wage):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬.薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利

1.Thebasicwage2.Retroactiveofthebasicwage3.Postpay4.Meritpay5.Specialmeritpay6.Housingallowance7.Ret

用IF：ifsubs(工作岗位编号,1,1)='1'and工时>8日工资=(工时-8)*5.75.1.5+8*5.75endififsubs(工作岗位编号,1,1)='2'日工资=8*5.75+（实际

（2）题：1、退休人员的工资应从社会统筹中支付2、如果是退休返聘人员,按临时工用,计提时借：管理费用贷：应付职工薪酬-工资发放时：借：应付职工薪酬-工资贷：现金(3)题：代扣水电费属于代收代缴,不用进

现在济钢炉前4000主控3700卷扬（槽下）3500热风炉3500这是交完各项保险及公积金后剩下的,不知仁兄是哪个钢厂的?

你看看这些翻译是否适合你妈妈的工资条.很多名称都是中国特色的,不太好翻.岗位工资Positionwage薪级工资Skillwage岗位津贴Positionallowance滚动升级Roll-upwag

看你的图片是这样计算的首席专家是12500*S这里的S就是系数等级对应的A-3.8B-3.7如果你要计算的首席工程师是A级的薪酬是12500*308你要计算的首席工程师是B级的薪酬是12500*3.7

岗位不属于发放工资的主体,应该是“工资由原单位发放”或者“工资按原岗位工资发放”吧

正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资（也叫基本工资）500,绩效基数500,绩效系数1（不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经

数据-筛选-高级筛选,然后填上你要筛选的区域和条件,你这个把实出勤天数和应出勤天数对应的行列号写出来,再写上关系符就好了

薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.　　什么是薪酬管理　　薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原

岗位工资=iff(人员类别=“经理人员”,1600,iff(人员类别=“营销人员”,800,1000））注意符号在非输入法状态下

其实两种都对,没有多大区别；如果你不计提的话,就用第一个分录；如果你计提的话,就用第二个分录；相比之下,第二个分录更好,能体现权责发生制原则,即哪个期间的费用进哪个期间核算.

企业财务信息采集表中的“本年为职工支付的薪酬(含社保基金)”与“实际支付给职工的工资”怎么填?按工资、五险一金实际数据填列.再问：是应付工资加上社保的总和吗?再答：现金流量表是按收付实现制编表，因此是

首先确定你的收入类型为“工资、薪金所得”,指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得；（这里我们就以你的收入类型为“工资、薪金所得”）