应付职工薪酬明细科目

应收应付理解是对的,记提进费用,不填肯定不对

根据企业会计准则（制度）（2005前）的有关规定,企业按规定提取的工会经费,全部计入“管理费用”科目.提取工会经费的会计分录为：借：管理费用——工会经费贷：其他应付款——工会经费根据新的企业会计准则体

计提工会经费时分录如下借：管理费用销售费用制造费用生产成本贷：应付职工薪酬——工会经费再问：支付工会经费的费用呢？再答：工会经费不是支付，正规的说法是拨交。即上交到工会组织要取得工会开出的正式票据。在

这是报表的重分类处理：应付账款、预付账款明细贷方余额之和反映在资产负债表上“应付账款”项目，是负债；应付账款、预付账款明细借方余额之和反映在资产负债表上“预付账款”项目，是资产。具体来看，此题中，应付

计提计提就是你要支付但还没有支付出去所以是负债的增加记贷方发了工资就是负债的减少记借方

出现借方 是用贷方-表示应付职工薪酬是负债类,余额在贷方期初余额（贷）0本期借方发生额：1000本期贷方发生额；800期末余额（贷方）-200贷方红字就是借方蓝字 表示多付了&nb

应付职工薪酬期末余额在借方,表示工人工资提前发放了,发多了,超支了,或有预支工资的情况.应付职工薪酬科目一般不会有借方余额的.

企业会计准则中是计入应付职工薪酬,不过一般实务中计入管理费用再问：能在具体点么谢谢再答：企业会计准则上讲应付职工薪酬科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“

正常应该能对上的最好对对看看哪里出错了借方多就是付多了啊现在是要借贷相等当然要贷方多一点就是计提多一点再问：借贷是相等了但是多付的钱怎么办？计提多的话下次付的话不是更多了么？再答：借方假设是1本次还要

应付职工薪酬-工会经费,如果有上年结转数余额,那当然就对不上了,费用类的工会经费只要与应付职工薪酬--工会经费的贷方发生额合计数相等就是对的.再问：我还要和序时账做对比找出原因么？同时我填底稿的时候是

企业计提工会经费计提分录为：借：生产成本或制造费用或销售费用或管理费用等科目贷：应付职工薪酬——工会经费如果你只是在管理费用里有发生额,那应该是一样的.

权责发生制和收付实现制的主要区别就在这里,按照权责发生制,1月份计提了工资,那么1月份资产负债表应付职工薪酬就应该是1万元,因为没有付款,可以理解为一种负债.2月份也是亦然.2月份付了1月份的工资只是

应付职工薪酬计提小于支付,就会形成借方余额,就成了债权.应交税费中,比如进项税期末留抵,也会成为借方余额,形成债权.债权就是企业应当向外部收款债务就是企业应当向外部付款

不是,期末余额表示未付工资.再问：那我怎样通过上市公司的年度报告知道公司当年发的薪酬总额呢？再答：看“现金流量表”中有一项第7行“支付给职工以及为职工支付的现金”，当年的工资总额=应付职工薪酬期末余额

其实两种都对,没有多大区别；如果你不计提的话,就用第一个分录；如果你计提的话,就用第二个分录；相比之下,第二个分录更好,能体现权责发生制原则,即哪个期间的费用进哪个期间核算.

对于建立工会组织的企业,按工资总额2%拨缴的工会经费,会计核算应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条的规定.职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬

借方表示实际支付的职工薪酬；贷方表示计提入成本费用的职工薪酬.正常情况下,余额应该在贷方.

应付职工薪酬科目,借方登记发放或支出的各种职工薪酬贷方登记计提或分配的各种职工薪酬

前一个分录是分配工资（计提工资）,看不出第二个分录与工资有关系呀.是否还有一笔-借应付职工薪酬,贷其他应付款的凭证?如果有的话,应该是应付工资的月份未支付,而暂时转入其他应付款科目,后期发放时再通过其

选C一定没错预收、预付账款你要能分得清预付账款是指企业按照购货合同规定预付给供应单位的款项.实际上在货物未收到之前这个款项还是属于我们的资产.属于资产