教师的绩效工资

学而思专职教师需要统一面试,复试,试讲,培训.门槛还是比较高的.专职教师需要做班.薪资方面有底薪加课时费.另外保险公积金都有.教师的收入还是可以的,前期自己要多付出些,因为要让你所带的学生足够认可你,

通俗一点,指标就是衡量员工工作过程和工作结果的一些关键性的话语,根据行业和岗位的不同,这些话语可以是定量（也就是量化）的；也可以是定性（就是描述性的语言）的.

每个工时的奖励工资为4000-3600）/(60-50)=40第一车间每个职工的基本工资:3600-40*50=1600设月工时数为x元时,在第一车间工资较高,则1600+40x＞1500+44xx＜

大学教授月薪一万,其他的不知道.一些比较重金的大学可能工资也很高.高中和初中的老师都比较舒服,主要是看你外面做家教的能力有没有,肯不肯做,只要肯做,钱自然来得很快,但也很幸苦.另外主要看你教什么.像高

所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.

1.Thebasicwage2.Retroactiveofthebasicwage3.Postpay4.Meritpay5.Specialmeritpay6.Housingallowance7.Ret

所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.

我是芳草小学的老师.大概就是3000左右吧.年终奖接近两万.这里还可以教多门课.

你的完成数据在B列第一个公式=IF(B2再问：麻烦您，再请教一下，第一个公式能不能有实际得分？您算的结果5分以下的都是0，没有得到实际得分。第二个公式的销售完成率，目标：销售每月不低于150台。打分标

很多教育部门都在观望学习先进经验,然后稳妥实施

http://books.google.com.sg/books?hl=en&id=nilxhOm9wD0C&dq=performance+management&printsec=frontcover

当然是教师编制了,待遇等同于教师,而且大部分实验员基本上都是该学科老师兼职,抑或是该学科不上课的老师担任.至于绩效工资应该与教师一样根据课时量计算.

只要职称和教龄一样,那就工资一样.只是小学高级教师与中学一级教师的职称是同一个档次.

首先你要明白,公务员和教师是属于不同的单位性质.机关单位工作人员才是公务员,事业单位工作人员有,专技岗位、管理岗位、工勤.公务员的工资组成部分是：职务工资+级别工资+其他津补贴事业单位人员工资：岗位工

A3公式=IF(A2>=90,A1,IF(A2>=70,A1*A2/100,0))

performance

不一样,教育系统的工资是按职称给的,小学一般由低向高分为：小学二级、小学一级、小学高级.中学一般分为：中学二级、中学一级、中学高级.可是其中小学高级职称与中学一级是相同的,也就是工资的档是一样的,在小

正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资（也叫基本工资）500,绩效基数500,绩效系数1（不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经

我一朋友是在新东方教书的,据说新东方中学部教师的薪资都比同类竞争机构高很多,一般情况为年薪5-15万不等,至于具体那多少,全看你个人能力,最重要的是看你的授课水平.这种培训行业,听我朋友说,还是蛮稳定

1,4明显是对的,你也选出来了.3主要错在它表述上,按劳分配和按生产要素分配不是统一,应该是相结合,它们无法相统一,按劳分配只针对公有制经济.还有一点可能是,绩效工资并不止针对按生产要素分配,还针对按