机关事业单位工资调整方案

(X-10000)*8%+800=1400X=17500

没看到图1,y1=14x,y2=7x+3502,350元3,方案1,72件解析：1,由图可知：y1/x=420/30可得y1=14x因为每件商品的销售提成方案二比方案一少7元,所以y2=7x+a,再由

（1）设y1的函数解析式为y=kx（x≥0）．（1分）∵y1经过点（30，720），∴30k=720．∴k=24．（2分）∴y1的函数解析式为y=24x（x≥0）．（3分）（2）设y2的函数解析式为y

反驳3楼一点我很不喜欢沾亲带故的那样的话即使他做账做了手脚或者是在偷懒或者无缘无故不上班又或者迟到被老板发现了怎么办?扯破脸皮的话跟他翻脸?就算你恨得下心,别的亲戚也会说三道四要不就睁只眼闭只眼,可是

请参考

1.爱岗敬业,尽职尽责；2.勤业精业,一丝不苟；3.诚实守信,注重质量；4.遵纪守法,廉洁奉公；5.办事公道,不循私情；6.团结协作,互助友爱；7.举止文明,礼貌待人；8.艰苦奋斗,勤俭节约.

假设原来的工资额数据所在单元格B列,工资数据从B2开始；可在另外的单元格用下边的公式：=IF(B2

（1）设调整后职工的月基本保障工资为x元，销售每件产品的奖励金额为y元，根据题意得方程：x+200y＝2000x+300y＝2500解这个方程组得：x＝1000y＝5故调整后职工的基本保障工资为每月1

因为甲工资为2900>200,所以他的销售额大于20000.若在20000至30000之间,工资最多为200+(30000-20000)x3%=500,而在30000至50000之间,工资最多为

幕墙设计,根本就不分,方案和施工.只不过现在,为了效率更高使分工更明确.故而,有了方案设计,和施工设计.前景没有区别,方案拿出来也可以干施工,施工拿出去也可以做方案.当然,要是能现做几年的施工,在去干

一般来说,中央财政预算方案是不会调整的,由国务院制订,人大代表大会通过,如有预算要进行调整,例如出现大灾难等突发性事件,可以提请人大常委会审查通过,你的说法是正确的.

现在的编制分为行政编（公务员）,还有事业编,统一由人事、组织部门管理备案,未入编就是没有进入行政编或事业编管理的人员.

全国人大常委会有权批准中央预算调整方案.中央预算方案要全国人民代表大会审查和批准.根据宪法和《全国人民代表大会组织法》的规定,全国人民代表大会常务委员会的职权包括：在全国人民代表大会闭会期间,审查和批

假设计件奖励单件金额为x那么甲乙的基本工资相同得以下等式1800-200x=1700-180x解得x=5基本工资为800假设丙生产了y件则800+5y>=2000y>=240

3000/5000*100%=60%,上调60%

当销售额为15000元时,工资总额=200+5000×5%=450元；当销售额为20000元时,工资总额=200+5000×5%+5000×8%=850元．因此450＜800＜850,设销售员甲该月的

我就是远大的方案当然比设计赚的要多喽一般远大设计刚来底薪2500方案刚来就可以给4000而且年终奖金也高出设计不少!远大设计和方案可不是一个工种没有同行业经验的想来方案顶多就是打杂

其实题目不难缺少图从而缺少数据.把图发上来.如果不是分段函数的话基本是1）y1=kx,通过1组数据求出k2）y2=mx+n,通过2组数据求出m,n.n为底薪3）将1800代入2个函数求出x比较x,x小

1,y1=14x,y2=7x+3502,350元3,方案1,72件解析：1,由图可知：y1/x=420/30可得y1=14x因为每件商品的销售提成方案二比方案一少7元,所以y2=7x+a,再由图可知5

设小张在试用期间每月可以推销x件产品．由题意，方案二工资-方案一工资=8x-（200+4x）=4x-200，∴当小张推销50到110件产品时，4x-200≥0．∴选择方案二比较合算．他每月最多可以拿到