某公司员工36人 管理幅度6人 管理人员应该为
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/10/04 13:21:16
都加起来除以人数就是平均数按照从大到小的顺序排列,中间的一个就是中位数,如果有两个加起来再除2用平均数合适,因为普通职员太多了,中位数肯定是2000,不能反应经理层的工资水平再问:�����Ҽ���֪
设公司原有女员工x人,则有男员工(300-x)人4%+5%(300-x)=13即0.04x+0.05(300-x)=13解得x=200所以,公司原有女员工200人,男员工(300-200)=100人所
月工资平均数(18600),中位数(800),众数(800)再问:平均数不对吧再答:不好意思,是错了,除15就行了
28÷60=7/151-7/15=8/15答:男员工人数占公司总人数的7/15;女员工占整公司的人数的8/15.
以A为原点,AC方向为正方向作数轴设一个停靠站的位置距A为xm,所有员工步行到停靠站的路之和为ym则y=30|x|+15|x-100|+10|x-300|上式共有30+15+10=55个绝对值所以应取
一、重在观念以前那种把管理职务当官来看,将员工当作工具,封建家长式的作风应当被抛弃.取而代之的是,尊重员工的个人价值,理解员工的具体需求,适应劳动力市场的供求机制,依据双向选择的原则,合理地设计和实行
如果多招收的50人,是在12月底一次招入的,那么年工资总支出的差额,实际应该是170人人均工资上调165元,10个月产生的支出,这是最小值,即:170×165×10=280500元最大值就是3月初一次
管理幅度:是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额.管理层次:是指公共组织内部划分管理层级的数额.
男人150.女人90.再问:过程。再答:240÷(1+3/5)=150(男员工)240-150=90
这个东西,没有图,实在是没法说啊,还有别的什么提示条件么?再问:能不能到百度文库上找一下我不会弄再答:应该是48人吧?根据角度,选择方案1、2、3的女员工比例为3:4:5设女员工X人3/12*x*15
设原来销售部员工X人则售后服务部原来有35-X人X-3-(35-X+3)=32x=44x=22原来销售部员工22人售后服务部原来有35-22=13人
由上往下算啊.顶层是总经理,管4名高管一层是4个高管,每人管4个经理,这里有16人二层是16个人经理,每人管4个主管,这里有64人三层是64个主管,每人管4个员工,这里有256人——高层5人,中层16
设X次列式为:2的(X-1)次方小于等于60解出X=6所以答案为6*2=12分
12分钟可以通知到所有的员工!
(1)设甲种车x辆,则乙种车(8-x)辆45x+30(8-x)大于等于318+8x大于等于15分之86所以x大于等于15分之86小于等于8因为x为正整数所以x可取678所以共有3种方案1·6辆甲车,2
级别 按1:6计算 按1:8计算 一级 1 1 二级 6 8 三级 36 64 四级 216 512 合计 259 585 管理人员的直接管理对象不宜少于其最大的管
管理人员、管理幅度、组织规模、管理层次不能简单的运算.因为组织是个复杂的有机整体.一、先说组织规模与组织层次:1、一般来说管理层次受到组织规模和管理幅度的影响,与组织规模成正比:组织规模越大,包括的成
36人分6组,每组6人,每6人一个组长,每6个组长一个经理.这么算6个组长和1个经理,共7个管理人员;组员,组长,经理共三个管理层次再问:那公司人员就是37不是36了再答:36个是员工,管理人员应该都
设每人的票价是a元(a>0),40人中女性有m人(0≤m≤40)那么男性有40-m人若全部购买团体票,需要的总价是40a×80%=32a元如果女性不享受团体票而享受妇女节优惠,需要的总价是:(40-m
设男工有X人,女工则有135-X人.2X/3+4(135-X)/5=9810X+12(135-X)=98*15-2X=-150X=75135-75=60