大师作文网比较秦朝和隋唐的官员选拔方式 哪一种方式更容易得到人才
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1、汉朝主要实行:察举制.汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔制度.孝廉成为士大夫做官的主要途径.征辟制度：一种自上而下选拔官吏制度,皇帝征聘和府、州郡辟除两方面.前者多为名望高、品学兼优
三公九卿是为君主集权但行政上具有一定自主性,而三省六部制是行政分权《相互制衡》实质上也体现了君主集权.秦汉以后三公九卿有了具体的职务,可以算是机构了.那时三公为丞相、太尉、御史大夫.九卿为奉常、郎中令
任免归皇帝统帅归丞相
周朝是“世官”,就是父亲什么官,嫡长子什么官,和皇帝一样是世袭的.秦作为诸侯国的时候是“世官”与保举并存.这时期基本上只有贵族当官.商鞅变法后贫民也有了当官的途径：当门客（李斯）、军功、考试（萧何）、
尚贤选贤与能不重出身在不重出身这一点上,墨子是最激进的孔子提倡有才华的下等贵族可以重用,而墨子则认为平民也可以出仕
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秦朝郡县制焚书坑儒设丞相、御史大夫、太尉汉朝削藩宋杯酒释兵权武将地位低下明削藩清朝削藩
尚贤“尚贤”思想是墨子社会政治理论的重要内容.墨子认为,“尚贤”是管理国家的根本,国家的兴亡成败关键在于用人.他说：“国有贤良之士众,则国家之治厚；贤良之士寡,则国家之治薄.故大人之务,将在于众贤而已
察举征召制
靠绳技来选拔官员后来因为格列佛不肯帮助国王消灭邻国导致了国王和一些看格列佛不顺眼的官员联手,打算刺瞎他的双眼,然后慢慢将他饿死.格列佛在得知这个消息后,连忙逃离了小人国
秦汉使用的是察举制度,根据人才在地方上的声望,被为乡里所推举为官.隋唐使用的是科举制度,采用分科考试的方法来选举人才,在唐太宗期间增加了明经和进士两科,武则天时期又增加了武举和殿试.两者都有弊端,但相
察举制是自上而下科举制是自下而上
御史大夫御史大夫,官名.秦代始置,负责监察百官,代表皇帝接受百官奏事,管理国家重要图册、典籍,代朝廷起草诏命文书等.
秦制满万户以上的县设县令,不满万户的县设县长,是为一县之首.县令下设丞、尉.县尉负责一县的军事和治安.由于秦王朝政权具有军事专制的特点,所以县尉的任务特别繁重,举凡一切军事、治安、征发徭役、管理士卒等
秦朝选拔西周是封分西周世袭秦朝委派
汉朝对于官员的选拔主要以地方推举为主,加以外戚与勋贵的子弟.1楼谈到隋唐时以科举取代了三国两晋以来的九品中正制,这个说法并不完全准确.隋朝国祚较短,虽然有科举之规,但未来得及形成规模便二世而亡.唐朝虽
我劝天公重抖擞,不拘一格降人才.
小人国的国王用比赛绳技的方法选拔官员,为获得国王赏给的几根彩色丝线,官员不惜小丑似地做着可笑的表演.这个小朝廷是当时英国的缩影,连利立浦特的朝政风习和典章制度也同当时的英国政局一模一样
前期多采用官吏世袭制,少数情况是统治阶级荐举提拔人才；军队系统多是采用累军功的方法（二十级爵）.到了李斯为相时,官吏世袭制几乎被废,统治阶级荐举提拔人才得制度进一步发展和完善.