深圳劳动法加班费

最低工资标准700元,用人单位是可以不提供食宿的,但目前绝大多数工厂已经远高于最低标准.现在到处招工难,如果不满意待遇,可以换一家.您可以拨打市劳动局的电话12333反应问题.建议亲自携相关证据资料到

浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人

有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来.　　加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下：　　在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,

1、47条是对整个劳动合同法文本中出现的“经济补偿金”作的专门解释和规定.告诉你经济补偿金是怎么计算的,而不是告诉你什么情况下要给经济补偿金.2、哪些情况企业是要支付经济补偿金的,可以看第46条.第四

根据与员工签订的劳动合同约定的工作制确定是否存在加班平时延长加班应支付１．５倍的加班费,周六日支付２倍的加班费,法定假日支付３倍的加班费.以员工工资为计算基数,除以２１．７５计算出日工资

只听说过综合工时制,没有听过什么综合加班费.

劳动法第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的

法定节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休,按1：3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1：2的比例支付加班费,其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费.　　日工资=月工资/21.7

1、不是,二者现行有效,并行实施,非旧法与新法的关系.2、劳动合同法对劳动法有继承,更有发展.把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致.3、但是,如果二者有冲突的,还是以

1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c

1、仲裁委员会和人民法院的决定都是正确的.2、《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的

我记到好像是十月一号到三号是三倍工资,三号到七号是两倍工资.总共该给3*3*80+4*2*80=1360元.

加班费应为双倍收入,法定假日为三倍

劳动法的作用　　劳动法,又称劳工法,是指法律体系中的劳动法律部门,即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《中华人民共和国劳动法》自实施以来,通过深入的宣传和组织实施,《劳

北京工资不高,黑龙江那边工资高两人开一台一人5000就没加班费都是安月开资

因为是计件因为有加班当然产量就高了,工资相对也高了,如果是法定的节假日加班应该公司还需要付一些补贴.员工应该有保底工资吧,或者相应的给一点就好了.

可以,只要基本工资不低于当地最低工资标准.但是加班工资必须是法定的基本工资的1-3倍.对于加班不打卡,只要有事实材料证明你在加班就行.可以作为以后加班核算的证据

在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低,那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”,就可以减少加班费支出,这样合法吗?“加班工资的计算基数”难道不包括津贴,工龄补助,奖金.我

按照劳动保障部最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天.国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法,厘

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；150%（即平时加班工