病假工资计算方式

本人认为宜修改如下：应聘者患病经医生证明（可）休病假,（病假期间）聘方照发工资.连续病假超过两个月,聘方将按本人工资的80%（发放）,超过半年时,按60%（发放）.产假为两个月（包括产前,产后）（,）

收到楼主的求助十分高兴,首先你说本企业职工是指自己公司的员工的话那就是他们所有人的实得工资总数除于人数,如果要算年度月平均工资的话就要年度总工资除于12个月再除于人数了.工资都是要按实收工资算的.

A:工龄（月）B:工龄工资B=if(A>12,if(A>24,100*(int(A/12)-1),50),0)

要根据你每天的上下班时间具体计算.延时加班工资应当按照不低于平均小时工资的1.5倍计算,休息日没有安排补休的按照2倍计算,法定节假日按照3倍计算

现在数据核算一般是保留到小数点后两位.金额以元为单位,一般是保留到分.你们工资如果是用银行直接发,可以算到分,如果发现金,个人建议直接四舍五入到元,或者保留到小数点后一位也行,不要到分了,否则发放工资

【计件工资计算方式】计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资.它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬.计件工资可分个人计件工资和集体计件工资.

一、前言应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率-速算扣除数扣除标准2000元/月不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为2

就是你上班的天数,按照一年52个星期来计算,那么你每个月上班的天数应该等于：（365-52*2）/12=21.75我们公司都是按21.75来计算的,你的23.75我就不明白了,怎么会多两天呢,你可以再

=MAX(A1*{5,8,10,12}-{0,1.8,3.4,5.4}*100)貌似已经回答过了,你非说不行

设入职日期在A1=lookup(datedif(A1,date(year(today()),month(today()),15),"m"),{0,13,25,37,49},{0,50,100,150,

不低于本人工资的80%.

如果按你的描述应该是C1=ROUND(ROUND(A1*B1,1),0)但仔细分析你说的还有问题,就是不会有.5出现如果是小数点后一位大于5等于5,如果小于5就作为0才有可能是你说的不是0就是5那么就

有计时工资和计件工资你问的哪种

基本工资,加效绩工资.　　1、工资结算的原始记录　　企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算,计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录.　　2、应付工资的计算　　应付工资的计算是工

8000-3500=4500(扣除个税免征额3500元)4500*10%-105=345 (4500元适用于税率级数二) 工资8000,需要缴个人所得税：345元 

如果你是头,建议不足一个月的事假扣一个月的工资,一个月以上不足一年的事假扣一年的工资,一年以上扣终身工资（按100岁计算）.如果你是员工,建议你搞好工作,能不请假就别请假,现在的假请不起啊!

年终奖计税方法共有2种,分别为：　　1.扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入年终奖的计算公式,得出应缴税额.　　2.扣除三险一金

下面那种理解是正确的:\x0d1.月平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数\x0d2.月平均工资=报告期工资总额/当月实发工资人数\x0d3.月平均工资=报告期工资总额/当月实有在岗职工人数

值得注意的是,工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应由单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决.实行工资统发的单位,应纳入工资统发.

用IF嵌套函数再问：现在知道了