社保基数与工资不符

参保工资不是单指基本工资,而是指工资总额,工资总额包括：计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资.但一般不包括房补、交通补贴、伙食补贴.计时工资是指按计时工资标准（包括

解题思路：应用隔离法，分别对A、B两物体作出分析并应用牛顿第二定律，解方程组即可。解题过程：解析:以A为研究对象，应用牛顿第二定律得：。以B为研究对象应用牛顿第二定律得：。解得：。选项A错B正确。因，

《六国论》苏家三父子都写过,以其父苏洵成就最高.首先我们要了解六国论的背景,他们身处于北宋年间,本文提出并论证了六国灭亡“弊在赂秦”的精辟论点,“借古讽今”,抨击宋王朝对辽和西夏的屈辱政策,告诫北宋统

是的,个人应缴工资个人所得税=（应发工资－五险一金－起征额3500）*税率－速算扣除数；新个人所得税的计算方法：免税额3500元,新标准2011年9月1日执行.附：调整后的7级超额累进税率如下：1、全

我简单给你说每年5月份左右,当地统计部门会发布一个上年度的当地平均工资收入的数据（打个比方全年平均收入24000,每月就是2000元）然后劳动部门会根据这个2000元作为社保缴纳的一个基础指标,规定单

沧海桑田一步登天

根据《中华人民共和国个人所得税法施条例》（2005年修订）第二十五条规定：按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣

近三年上海的职工平均工资作为基数标准,分别为2011年3896元,2012年4331元,2013年4692元.当你的社保缴费基数达到当年标准的记50分、达到当年基数标准2倍的记100分.

基数是你劳动合同上的工资,但是很多时候劳动合同都存在少写工资的情况,这时候就看你在什么地方了,小地方会以你的合同为准,大地方比如深圳等是以你正常工作时间的所得为你的工资基数,也就是你每天8小时每周5天

<劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,支

缴费基数是参保人按比例缴费的依据.对公司而言,缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言,缴费基数就是个人的月工资.社保经办机构在核定参保单位（人）的缴费基数时,统一规定缴费基数在当地上年度社会平

如果你是头,建议不足一个月的事假扣一个月的工资,一个月以上不足一年的事假扣一年的工资,一年以上扣终身工资（按100岁计算）.如果你是员工,建议你搞好工作,能不请假就别请假,现在的假请不起啊!

解题思路：利用一元二次方程根的判别式解答。解题过程：varSWOC={};SWOC.tip=false;try{SWOCX2.OpenFile("http://dayi.prcedu.com/incl

一,不属于重大过失.二,公司不能向你追偿事故责任损失,因为你是在工作期间发生的交通事故,属于职务行为,应当有公司承担赔偿责任.三,你负主责他负责的事故责任认定是正确的.四,4月18号公司把你开除,公司

企业财务信息采集表中的“本年为职工支付的薪酬(含社保基金)”与“实际支付给职工的工资”怎么填?按工资、五险一金实际数据填列.再问：是应付工资加上社保的总和吗?再答：现金流量表是按收付实现制编表，因此是

社会保险基数：①socialsecuritycardinalnumber②safecardinalnumber③socialinsurancebase④insurancebase⑤socialinsu

普及是大趋势.但还有很多等待改进、规范和完善的地方.

关于计算加班工资的日或者小时工资基数,各用人单位都有不同的规定.司法实践中一般按照下列方式处理1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休

出现这种情况有两种,一是水温超过100度,这不属于产品故障；二是水温探测仪出现问题了,这个问题需要联系售后解决.

是的,用去年全年的个人工资总额除以12个月就是个人2011年的缴费基数.