绩效工资分配方案
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/09/21 19:30:44
(1)当销售额为15000元时,工资总额=200+5000×5%=450元;当销售额为20000元时,工资总额=200+5000×5%+5000×8%=850元.因此450<800<850,设销售员甲
(X-10000)*8%+800=1400X=17500
解题思路:关键是分组,这里有几种情况,尤其是否是平均分组比较重要解题过程:最终答案:A
5000×5%=250(元)800-200-250=350(元)350÷8%=4375(元)15000+4375=19375(元)答:销售员甲本月销售额是19375元.
纯粹的数学计算题.7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半.
因为甲工资为2900>200,所以他的销售额大于20000.若在20000至30000之间,工资最多为200+(30000-20000)x3%=500,而在30000至50000之间,工资最多为
当然是教师编制了,待遇等同于教师,而且大部分实验员基本上都是该学科老师兼职,抑或是该学科不上课的老师担任.至于绩效工资应该与教师一样根据课时量计算.
基本底薪、加班工资、职位补贴(津贴)、奖金(年终奖、季度奖、其它奖金)、分红(提成)、过节费、股权
A3公式=IF(A2>=90,A1,IF(A2>=70,A1*A2/100,0))
正常的很特别是绩效改革的时候一般都是用这个公式.比如一个人拿的工资1000,其中岗位工资(也叫基本工资)500,绩效基数500,绩效系数1(不同的人或岗位系数是不一样的,比如文员为1,主管为1.5,经
首先要确定销售额属于哪个段.如果销售额是10000的话,奖金就是200,如果是15000的话,奖金就是200+5000*5%=450,如果是20000的话,奖金就是450+5000*8%=850.这人
是800还是8000,如果8000的话,应该是(8000-1500)/0.15+20000=63333元再问:sorry,打错了,是2900元再答:那么你把算式里面的8000改成2900计算一下就出来
13.某商场为提高彩电销售人员的积极性,制定了新的工资分配方案.方案规定:每位销售人员的工资总额=基本工资+奖励工资.每位销售人员的月销售定额为10000元,在销售定额内,得基本工资200元;超过销售
当销售额为15000元时,工资总额=200+5000×5%=450元;当销售额为20000元时,工资总额=200+5000×5%+5000×8%=850元.因此450<800<850,设销售员甲该月的
(1)1400-800=60015000-10000=50005000*5%=25020000-15000=50005000*8%=400600-250=350350/8%=4375销售额为:1500
设销售主管在本月共销售X辆8万元的两厢轿车,则他销售(22-X)辆10万元的三厢轿车其总销售额=8X+10(22-X)=220-2X万元1)设220-2X>150万元依据表一,可得工资0.2+(100
1,4明显是对的,你也选出来了.3主要错在它表述上,按劳分配和按生产要素分配不是统一,应该是相结合,它们无法相统一,按劳分配只针对公有制经济.还有一点可能是,绩效工资并不止针对按生产要素分配,还针对按
超出8万元提成比例=(3100-2300)/(110000-100000)=8%底薪=2300-(100000-80000)*8%=700或3100-(110000-8000)*8%=700元
设该销售员销售额为x800+5000*5%+(x-15000)*8%=1400x=19375元