计提折旧会计分录
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/10/07 17:30:39
计提时:借:管理费用等贷:应付职工薪酬——五险一金拿到社保单据时:借:应付职工薪酬——五险一金(个人部分)管理费用等(单位部分)贷:银行存款
一台计算机,第一年是新的,第二年肯定叫旧的了,第三年是越来越旧,但是由于这台计算机在没有完全坏掉之前一直在用,会计的帐上要表现出这个旧的程度,不能说第三年时这台计算机还是买价,比如三千买来的.因为这个
你的理解上有一点不正确,工资是不用结转的,计提应经核算了一次损益费用,你再结转一次你不觉得一个工资费用给算了两次吗?去掉你中间的分录即可,本月计提,次月发放,两笔分录就可以处理好工资了.
借:固定资产清理63356.64累计折旧20007.36贷:固定资产83364借:银行存款、现金78000贷:固定资产清理78000借:固定资产清理1560贷:应交税费--应交增值税--销项税额156
如果没有向公司借钱借:管理费用-差旅费贷:现金借出时借:其他应收款--**人贷:现金报销时全部花完借:管理费用-差旅费贷:其他应收款-**人有剩余现金借:现金管理费用-差旅费贷:其他应收款-**人补款
两个分录都可以做啊借:银行存款贷:应付账款人家企业借给你钱就可以这么做,基本上也没问题借:应收账款贷:银行存款收回应收账款就是这么做的,完全没问题
1.借营业税金及附加贷;应交税金-城建税2000贷:其他应交款-教育附加费60002借;主营业务收入15000贷:本年利润150003.借本年利润9000贷;主营业务成本3000贷:主营业务税金及附加
计提及缴纳五险一金的会计处理 按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定:本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解
就是提取固定资产的累计折旧,使用期限一年以上、价值2000元以上资产可入固定资产,按照不同年限计提折旧,每年提取一部分.比如电脑,使用期限5年、购买价格6000,则每个月提取6000/5/12=100
如果承租人或与其有关的第三方对承租资产余值提供了担保,则应计折旧总额为租赁开始日固定资产的入账价值扣除担保余值后的余额.如果承租人或与其有关的第三方未对承租资产余值提供担保,则应计折旧总额为租赁开始日
【编者按】本文主要为考生介绍本文将通过㈠采用实际成本核算㈡采用计划成本核算两种方法,为大家展示会计分录的做法,主体可分为购入原材料时的会计分录及发出材料时的会计分录,下面请看正文:㈠采用实际成本核算(
借:制造费用8300000(3800000+4500000)管理费用8900000(6500000+2400000)销售费用5830000(3200000+2630000)贷:累计折旧23030000
借:交易性金融资产(成本)2920000应收股利80000贷:银行存款30000006月30日借:公允价值变动损益520000贷:交易性金融资产-公允价值变动5200007月20日借:银行存款8000
借:银行存款或应收账款贷;主营业务收入应交税费-应交增值税
社保分为公司缴纳部分和个人缴纳部分.公司缴纳部分在收到社保单子的时候进入管理费用就是你上面的那个分录.而个人缴纳部分在计提工资的时候已经借:管理费用贷:应付职工薪酬了.
按新企业会计准则:月度提取时:借:财务费用贷:应付利息季度支付时:借:应付利息贷:银行存款再问:那么具体的数额应该怎么写?再答:月度提取时:借:财务费用2500贷:应付利息2500季度支付时:借:应付
如果销项大于进项,出现了增值税作借:应交税费--转出未交增值税贷:应交税费--未交增值税同时做计提附加税借:税金及附加贷:应交税费---城建税贷:应交税费---教育费附加贷;应交税费---地方教育费下
个人所得税可以在应交税费来核算.计提一般是在上一个月计提,这个月发放工资.懂没有,再问:也就是个人所得税在应交税费和应付工资都可以核算?那么还有为什么别人都是进其他应付款核算,我前任是进其他应收款核算
计提工资:借:科技开发成本--XX项目管理费用--工资营业费用--工资贷:应付工资发工资代扣个税和社保个人部分时做分录:借:应付工资贷:其他应付款-员工保险应交税金-应交个人所得税现金(银行存款)代缴
新会计制度把教育费附加计入了“应交税费”项目中,不再使用“其他应交款”这个科目了计提的时候:借营业税金及附加贷应交税费---...缴纳的时候:借应交税费---...贷银行存款