资产负债表中职工薪酬预提数和发放的薪酬福利抵消
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/09/25 00:40:14
应收应付理解是对的,记提进费用,不填肯定不对
根据企业会计准则(制度)(2005前)的有关规定,企业按规定提取的工会经费,全部计入“管理费用”科目.提取工会经费的会计分录为:借:管理费用——工会经费贷:其他应付款——工会经费根据新的企业会计准则体
计提工会经费时分录如下借:管理费用销售费用制造费用生产成本贷:应付职工薪酬——工会经费再问:支付工会经费的费用呢?再答:工会经费不是支付,正规的说法是拨交。即上交到工会组织要取得工会开出的正式票据。在
这里所称“职工”比较宽泛,包括三类人员:一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在
计提计提就是你要支付但还没有支付出去所以是负债的增加记贷方发了工资就是负债的减少记借方
(2)题:1、退休人员的工资应从社会统筹中支付2、如果是退休返聘人员,按临时工用,计提时借:管理费用贷:应付职工薪酬-工资发放时:借:应付职工薪酬-工资贷:现金(3)题:代扣水电费属于代收代缴,不用进
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金
应付职工薪酬期末余额在借方,表示工人工资提前发放了,发多了,超支了,或有预支工资的情况.应付职工薪酬科目一般不会有借方余额的.
会计准则规定,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的
正常应该能对上的最好对对看看哪里出错了借方多就是付多了啊现在是要借贷相等当然要贷方多一点就是计提多一点再问:借贷是相等了但是多付的钱怎么办?计提多的话下次付的话不是更多了么?再答:借方假设是1本次还要
生产工人工资及福利,车间管理人员的工资及福利.
企业计提工会经费计提分录为:借:生产成本或制造费用或销售费用或管理费用等科目贷:应付职工薪酬——工会经费如果你只是在管理费用里有发生额,那应该是一样的.
权责发生制和收付实现制的主要区别就在这里,按照权责发生制,1月份计提了工资,那么1月份资产负债表应付职工薪酬就应该是1万元,因为没有付款,可以理解为一种负债.2月份也是亦然.2月份付了1月份的工资只是
应付职工薪酬计提小于支付,就会形成借方余额,就成了债权.应交税费中,比如进项税期末留抵,也会成为借方余额,形成债权.债权就是企业应当向外部收款债务就是企业应当向外部付款
不是,期末余额表示未付工资.再问:那我怎样通过上市公司的年度报告知道公司当年发的薪酬总额呢?再答:看“现金流量表”中有一项第7行“支付给职工以及为职工支付的现金”,当年的工资总额=应付职工薪酬期末余额
借方表示实际支付的职工薪酬;贷方表示计提入成本费用的职工薪酬.正常情况下,余额应该在贷方.
应付职工薪酬科目,借方登记发放或支出的各种职工薪酬贷方登记计提或分配的各种职工薪酬
前一个分录是分配工资(计提工资),看不出第二个分录与工资有关系呀.是否还有一笔-借应付职工薪酬,贷其他应付款的凭证?如果有的话,应该是应付工资的月份未支付,而暂时转入其他应付款科目,后期发放时再通过其
应付职工薪酬的计税基础是4000元.负债的计税基础就是账面价值减去未来可以抵扣的金额.应付职工薪酬未来可以抵扣的金额是0,只能在当年抵扣.所以没有暂时性差异,有1000万的永久性差异.希望可以帮到你,