领导特质理论

自本世纪三十年代以来,西方组织行为学家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究.这些研究经历了几十年的演进,已经由一般的领导形态学（Morphologyofleadership）、领导生态学（E

确立和维护共产党的领导核心地位是马克思主义领导理论的首要问题

美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论（1951年）.他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环

因为这个革命是针对资产阶级的革命主角铁定是无产阶级但是有了萌芽没有组织观念是不能使之信服转变的所以需要洗脑也就是转变观念、马克思注意理论从观念上理智上阐发了无产阶级革命个必然性所以是一个必然条件

错误.领导生命周期理论认为领导方式,领导风格要与员工成熟度相适应.领导生命周期理论是一个重视下属的权变理论,该理论认为,依据下属的成熟度,选择正确的领导风格,就会取得领导的成功.而组织环境是指所有潜在

桉木是一种浅色的阔叶木,木纹紧密而不规则.边材层比较宽,呈白至淡粉色；心材则为浅棕红色.桉木是一种速生材,不坚韧,质轻,易断,应选其它既坚韧又光滑,质重的杂料.桉木在美国南部和中部广泛生长,并且在橱柜

领导生命周期理论是由科曼首先提出,后由保罗·赫西和肯尼斯·布兰查德予以发展·当下属成熟程度为第三阶段时,选择参与型领导方式.·当下属成熟程度为第

生命周期的概念应用很广泛,特别是在政治、经济、环境、技术、社会等诸多领域经常出现,其基本涵义可以通俗地理解为“从摇篮到坟墓”的整个过程.对于某个产品而言,就是从自然中来回到自然中去的全过程,也就是既包

心理动力学（精神分析）一般用自我和超我解释；行为主义一般用联接和强化解释；人本主义一般用人的自由意识,层次需求理论和自我实现解释；社会学习理论一般用观察学习,模仿,认知心理学一般用信息加工,认知图式解

详见下部“参考资料”的链接

不知道你指的是谁的人格类型论和特质论.职业指导上有过这两个理论,可以比较,帕森特提出了特质因素论,是说人的人格类型和工作需要应该匹配.而人格类型论仅是对人格进行分类的不同说法而形成了各种理论,如荣格的

一、中国文化的特征任何一种文化类型的产生,都离不开特定的自然条件和社会历史条件.这就是特定自然地理环境下的物质生产方式和社会组织结构.关于这三个方面,我们在下以章节将有详细的论述.简而言之,从地理环境

1.权力类型:职位权力和个人权力(非职位权力).3.个人权力.第一,专长权.专长权来源于专长,技能和知识.那些具有专长的人虽不占据某一职位,但他们却拥有权力,这一权力就是基于知识和专长而形成的影响力.

领导生命周期理论的含义：一个家庭的生活水平和消费支出同它的财产水平之间保持稳定的比率,当各种社会经济等因素使得家庭财产状况发生变化时,其生活水平和消费支出就会受到影响,故生命周期理论也被称为持久财产理

1.B2.A

领导生命周期理论（situationalleadershiptheory,SLT）是由科曼首先提出,后由保罗·赫西和肯尼斯·布兰查德予以发展的领导生命周期理论,也称情景领导理论,这是一个重视下属的权变

都是美国人.都是打大仗的美国人.都支持资本主义制度.都是男人.……先离开一下,等下再补充.

这个应该发到人格心理学和组织学的范围.不配说是哲学问题.再问：这是关于组织行为学的再答：你小子肯定上课没好好记笔记。你们老师应该给你们PPT吧。如果我给你的你们老师没讲过，岂不是露陷了？你自己挑一些讲

奥尔波特的特质论特质的定义心理学家奥尔波特以个别的人格特质为单位,用逻辑与语义的分析方法,把特质界定为个性的"心理结构",是"个人所具有的神经特性,具有支配个人行为的能力,使个人在变化的环境中给以步调

首先我想告诉0047一定要从一个整体性的角度来把握领导理论是一个体系马克思主义领导理论的创立和发展,使人类领导思想史发生了伟大的变革.　　（－）马克思主义领导理论的创立和发展　　马克思恩格斯在自由资本