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绩效考核 权重系数确定为4、3、3、3什么意思

来源：学生作业帮 编辑：大师作文网作业帮 分类：数学作业 时间：2024/11/17 22:53:45
绩效考核 权重系数确定为4、3、3、3什么意思
公司绩效,月度考核表里,工作完成率权重系数定为4,工作能力权重系数为3.,工作态度和工作能力的权重系数也都为3,这是根据什么算的呢?4+3+3+3=13了
不是一般的都是按100%分配的吗?就是说各版块的系数值加起来要等于100%的啊?
那么4、3、3、3是按什么定的呢?
绩效考核 权重系数确定为4、3、3、3什么意思
这是管理学里的知识,这样是合理的,4/13+3/13+3/13+3/13=100%呀.
再问： 为什么是13，而不是10呢？
再答： 谁规定非得就10呢，如果是10，那就很多小数，再说，思维方式不一定就必须得局限在一个范围内。你可以看看下面这个。
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