某公司通过三次测试来应聘用职员,一旦某次测试通过就聘用,否则就一直测试到第三次为止.现有4人前来应聘,假设每位应聘者三次

来源：学生作业帮编辑：大师作文网作业帮分类：数学作业时间：2024/11/17 23:08:12

某公司通过三次测试来应聘用职员,一旦某次测试通过就聘用,否则就一直测试到第三次为止.现有4人前来应聘,假设每位应聘者三次通过测试的概率都依次为1/5,1/4,p,
1）求某应聘者能被聘用的概率（结果用p表示）
2）若4位应聘者中要求恰有2人被聘用的概率不低于恰有3位被聘用的概率,求p的取值范围.
大恩不言谢…

1.(2+3p)/5
第一次就通过：1/5
第二次通过：4/5*1/4=1/5
第三次通过：4/5*3/4*p=3p/5
所以被聘用的概率是：1/5+1/5+3p/5=(2+3p)/5
2.p=[(2+3P)^3*(3-3P)]*4/625
解得：p

如何判定“测试通过”? 应聘用英语怎么说从前有一个土耳其商人想雇佣一个十分聪明的经商助手,有2人前来应聘.为测试两人中谁更聪明,将两个应聘者带进无窗的黑房间.他一个学生通过某英语听力测试的概率是12，他连续测试三次，其中恰好有一次通过的概率是（　　）小丽游泳第一次和第二次测试平均成绩是82分,第三次测试后,三次平均分为84分,计算第三次测试得了多少分? 一道关于概率的问题,学生甲通过英语听力测试的概率为1/3,求(1)他连续测试三次至少有一次获得通过的概率（2）他连续测试征兵心理测试题目?征兵心理测试题目,知道的朋友多举些例子出来吧.有的,2006年就开始实行了人机心理测试.医院体检都通过在某次1500米体能测试中,甲乙丙三人各自通过测试的概率分别为2/5,3/4,1/3,求：英语翻译请帮忙翻译这段话：因为之前不知道这个木头部分要防火测试,所以没有注意,请用您手头现有的样品先做测试,如果能通过就油墨需要通过什么测试? ABS迁移测试如何通过如何通过硬度测试来判断材料的力学性能