大师作文网关于冲突的作文 300多字
来源：学生作业帮 编辑：大师作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/18 01:33:06
关于冲突的作文 300多字
诚信,是中华民族的传统美德,没有诚信的人是难以让人接受的,诚信就如同一盏生活中的明灯指引我们前行的路.
我国古代的教育家,思想家孔子曾经说过：“人而无信,不知其可也.”说的就是做人要讲信用的基道德.还记得我刚上一年级的时候,一天爸爸和妈妈都要上班没空接我放学,给我一元钱叫我傍晚放学后和哥哥一起坐车回家.当时哥哥读四年级.放学后哥哥来到班级带我一起走到学校门口的时候,哥哥说：“德奇,我们买冰淇淋吃吧,等一下走路回去.”我说：“可是家远我们要走很久的,妈妈会骂的.”哥哥说：“到时候我们就骗妈妈说钱弄丢了,才走路回来,说不定还会表扬我们呢.”我心里虽然很犹豫,可还是抵挡不了冰淇淋的诱惑,同意了哥哥的方法.等我们汗流浃背地走到家时,天已经全黑了.妈妈和舅母已经急得直跳脚,还担心我们俩出了什么事呢.看着妈妈着急的样子,我心里挺后悔的,觉得真不该听哥哥的馊主意,晚上睡觉前,我想来想去,终于还是跟妈妈说了实话,“妈妈对不起,今天我骗了您,我们的钱没有丢,是因为买了冰淇淋吃了,才走路回来的.”讲完后,我的心里像卸了一件大包袱,整个人都轻松了,原来说谎话也是一件不轻松不快乐的事啊!
妈妈听后,不但没有责备我,还夸我很诚实她说：“儿子做错事,能够自己改正错误还是好孩子.今天发生的是一件小事,但不诚实说假话是千万不能有的坏习惯,长大能成为一个品德高尚的人吗?听了妈妈的话我受益匪浅,明白了.“以诚待人”是我们从小就要继承和发扬美德.
让我们从小就有一颗诚实的心去面对社会,面对家人.做到诚实守信,它是人们最美丽的外套,心灵最圣洁的鲜花.
诚实守信是为人之本,是中华民族的传统美德.诚实是指忠诚老实,言行一致,表里如一；守信是指说话、办事讲信用,答应了别人的事,能认真履行诺言,说到做到.守信是诚实的一种表现.
古往今来,关于诚实守信的事例不胜枚举.古有孙膑一诺千金,宋濂连夜抄书,曾参诚信教子；今有邓颖超冒雨赴约,列宁按时归还图书等等.他们用自己的行动向世人昭示了一个深刻的哲理,那就是：只有诚实守信的人才能获得别人的信任和尊重,才能有所作为.
大家一定听说过《狼来了》的故事吧?故事中的小男孩由于两次撒谎骗人,失去了别人对他的信任,最终导致了被狼吃掉的悲剧.听了这个故事,难道我们不应该从中吸取一点儿教训吗?一个不具备诚实素质的人,最终只会落得个害人害己的下场.
由此,我不禁想到自己,想到了自己不诚实的一件事.记得那是在我上四年级的时候,有一天,我向邻居要好的姐姐借了一本书,并答应她三天之后归还.但我读了那本书之后,对那本书爱不释手,便想占为己有.于是,就把书藏起来,骗姐姐说,书不知道被我放哪了,怎么也找不到.姐姐听了以后很生气,从此再也不和我做好朋友了.现在想起来,我真是羞愧万分,觉得好后悔.对照别人,想想自己,诚实守信,不弄虚作假,是每个人都应该做到的.而我呢?我却做不到.平时还口口声声说自己是很诚实的人,可为了贪小便宜,却撒谎,欺骗了自己的好朋友,也失去了好朋友的友情.
这件事虽然已经过去一年了,我觉得这件事就像发生在昨天,它给我的教训使我终身难忘,激励着我今后要做一个诚实守信的好孩子.
失去了美貌有健康陪伴,失去了健康有才学追随,失去了才学有机遇相跟,而失去了诚信你所拥有的一切不过是水中月,镜中花,如过眼烟云,终会随风而逝.
我常常被那个叫做尾生的古人感动得落泪.“尾生与女子约,女子三日不至,遇大水,尾生抱柱而死.”尾生就是这样一位执著得可爱的君子,为了那一个或许并不重要的约定,为了守住自己心灵深处写给自己的那一份契约,他竟然用生命来壮烈地捍卫它.我从他的身上看到了闪光的两个字———诚信.
我常常怀念远古,那是一个充满人格魅力的时代.那些君子翩翩风度的背后,是一个用诚实、信用、执著的信念支撑的人的结构.那别萧萧易水而去的壮士,难道他不留恋自己的家园故国?难道他不知道深入虎穴的险恶与危难?他义无反顾地去了,去得那样坚定,带着一腔对国君的忠诚和满怀对誓言的忠贞.那手执和氏璧在秦王殿上慷慨陈词的蔺相如,难道不知秦王的阴险与贪婪?他在出发前已经许下完璧归赵的诺言!他正是循着一条实践诺言的艰难道路在英勇地捍卫国家的利益和个人心灵深处那份不朽的契约.
这些都是古老的故事了,历史和时间或许把它们打磨得有些褪色了,市井的喧嚣与霓虹灯的艳影淹没了人性的光华,我们不得不为那些失落的品质扼腕叹息.
那些唱着“不在乎天长地久,只在乎曾经拥有”的浮躁的人们,或许忘记了婚姻是一份幸福的契约,更是心灵的契约,只有用心守护、才能获得幸福的果实.
那些想着“有权不用,过期作废”的贪婪的人们,或许忘记了当初在党旗下旦旦的誓言,那是行为的约束,更是信仰的直白,一个连自己的信仰都可以抛弃的人,社会也会最终将他抛弃.
一颗缺乏约束的心灵是空虚的,游离的,就如同失去了家园的灵魂,失去了根的大树,失去源头的大江,只能堕落,只能枯萎,只能干涸……
一种来自灵魂的声音在呼喊：守住吧———心灵的契约：诚信!
每个人都要诚实守信,单愿你遵守诺言,说的话,按事实做到,这样,你才是个诚实守信的好人.
在我生活中,也有几件不可思议的事情,我给你们说一说：
有一次,星期五,我和几个同学约好星期六去公园玩,可是星期六早起妈妈又说：“你不要去玩了,走去老爷家.”我一听急了,冷酷的说：“妈妈我不去老爷家,我要在家,要守信用,一会去找王东,这样才不会失去友谊呀.”妈妈连连点头说：“好吧!那你区,不能回来太晚,这样爸爸妈妈不担心你,你记住哦!”“哦,知道了!”我兴奋的说.后来妈妈也一样知道了守信用,这样才可以不失去朋友之间的友谊.
还有一次,我给妈妈说交英语费,可后来剩的钱没有给爸爸妈妈,而是把那些爸爸妈妈辛辛苦苦挣来的钱花了,这不是白白浪费了吗?我知道以后,心里就很尴尬.因为爸爸妈妈辛辛苦苦得来的,浪费了.后来爸爸问我：“你把那些钱花哪里去了?”我低下头小声的说：“买些东西用了.”“这回我也不打你,你没有下一次了,知道了吗?”我爽快的回答：“是.”后来,爸爸就把这件事望了.
我知道了,以后要当一名诚实守信的好孩子. 追问这是诚信看清楚了题目
回答者： 看见你会改变 | 一级 | 2011-4-30 21:25 | 检举
面对冲突
在传统意义上冲突被认为是造成不安、紧张、不和、动荡、混乱乃至分裂瓦解的重要原因之一.冲突破坏了团队的和谐与稳定,造成矛盾和误会.基于这种认识,大家都将防止和化解冲突作为自己的重要任务之一,并将化解冲突作为寻求维系现有团队稳定和保持团队连续性的有效的、主要的方法之一.毋庸置疑,传统的观点有合理的一面,但将冲突完全消灭显然是一种不够全面的理解,也是一件不可能的事情.
正如通用汽车的史隆所言：“意见相左甚至冲突是必要的,也是非常受欢迎的事.如果没有意见纷争与冲突,组织就无法相互了解；没有理解,只会作出错误的决定.”因此,笔者认为,冲突其实是另一种有效的沟通方式,建设性处理冲突有时反而能实现共赢,成为团队高效的润滑剂.
冲突是一种沟通方式
冲突有两种不同的性质,凡能推动和改进工作或有利于团队成员进取的冲突,可称为建设性冲突；相反,凡阻碍工作进展、不利于团队内部团结的冲突,称为破坏性冲突.其中建设性冲突对团队建设和提高团队效率有积极的作用,它增加团队成员的才干和能力,并对组织的问题提供诊断资讯,而且通过解决冲突,人们还可以学习和掌握有效解决和避免冲突的方法.
一个团队如果冲突太少,则会使团队成员之间冷漠、互不关心,缺乏创意,从而使团队墨守成规,停滞不前,对革新没有反应,工作效率降低.如果团队有适量的冲突,则会提高团队成员的兴奋度,激发团队成员的工作热情,提高团队凝聚力和竞争力.
综上,冲突是另一种形式的沟通,冲突是发泄长久积压的情绪,冲突之后雨过天晴,双方才能重新起跑；冲突是一项教育性的经验,双方可能对对方的职责极其困扰,有更深入的了解与体认.冲突的高效解决可开启新的且可能是长久性的沟通渠道.
有效处理冲突的经验
冲突是不可避免的,这是人的天性.即使没有外界的干扰,我们自己内心也会出现冲突.既然我们不得不和冲突一起生活,那么,我们应该如何来处理冲突,才能使冲突更加平和并向着正面的方向发展呢?笔者认为,要有效处理冲突,必须做到主观态度上坦诚、相互包容,客观上依据一定的步骤来进行.一句话,就是要做到透明.
所谓坦诚,通常是指为人处事上表现出来的坦率、诚恳的态度和行为.其特点是心理坦荡、表里如一、语言直率.坦诚就是胸怀坦荡、心灵诚实、实话实说、不隐瞒.
杰克·韦尔奇在《赢》一书里说：“我一向力陈应该坦诚待人.事实上,我对GE的员工谈坦诚,讲了20多年.”“说真的,我认为,对人不够坦诚,是企业最大的肮脏小秘密.”
所谓“人非圣贤,孰能无过”,讲究的就是“恕人”.当我们面对冲突时,一定要与对方坦诚对待,通过多种手段与其进行积极沟通,把事情真相和自己的观点清楚地展示给对方,让对方理解.否则,如果遮遮掩掩、隐瞒,则会给对方造成更大的伤害,彼此心存芥蒂,最终不利于冲突的处理.
在解决冲突时,除了要有一个坦诚的态度外,还要有有容乃大的胸襟,做到相互包容,以自己想被对待的方式对待他人.胸宽则能容,能容则众归,众归则才聚,才聚则业兴.胸襟开阔、雍容大度是中华民族的优良传统.古人说：“君子坦荡荡,小人常戚戚.”如果处处工于心计、气量狭小,处处流露出小家子气,那么,不但不会取得任何真正的成功,也体会不到任何团队协作的满足与快乐,更不用说能建设性地解决冲突了.
在一个团队中,每个成员的优缺点都不尽相同,你应该主动寻找团队成员积极的品质,并且学习它,让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭.团队强调的是协同工作,较少有命令和指示,所以,团队相互包容的工作气氛很重要,它直接影响团队的工作效率.如果团队的每位成员都去主动寻找其他成员的积极品质,包容其弱点,以他人想被对待的方式对待他人,那么团队的协调、合作就会变得很顺畅,团队整体的工作效率就会提高.
“态度决定一切”,以坦诚、相互包容的态度处理冲突,往往更能赢得支持和理解,使冲突处理取得意想不到的结果.要高效地处理冲突,化冲突为和谐,除了遵循这些必要步骤外,掌握一些处理冲突的技巧也是必需的. 回答者： zh446133632 | 四级 | 2011-4-30 21:34 | 检举
人,在生活中,不能盲目行路.人生的道路充满荆棘与诱惑.所以,要学会自己审视自己才能脚踏实地的朝成功走去.面对冲突也要如此
就像毛遂,他清楚自己的能力,他会自己欣赏自己,所以,才有了“毛遂自荐”这一佳话.
中国的领袖毛泽东,十年文化大革命,残害了多少有志之士和有学问的人.中国逐步衰落,毛主席也认识到了这一点,他明白,文革是自己发动起来的,这是一项错误的政策.于是,他日夜反思,自己审视自己,终于悟出了自己的错误行为所在.
懂得自视可以为社会做贡献,相反,若不懂得自视,盲目麻痹,自己不了解自己,那只有被后人所取笑了.
就像秦王嬴政,焚书坑儒,终日暴政,却不知反悔,只知享乐,饮酒高歌,与众妃狂欢,最终被人民所瞧不起,最终丢了大好河山.
再看陈后主,暴政苛刻,揩民脂膏,最后,大兵压境,他竟然还在后宫莺歌燕舞,纸醉金迷,并且还宣称,自己的国家山势险要,敌人不会入侵.自以为聪明的他,算记错了,最后,狼狈的陈后主和他的妃子被敌人从枯井里捞了上来.就这样,陈后主成了亡国之君.
由此可见,自视在我们生活中多么重要.
一定要学会自视,学会自己审视自己,自己欣赏自己,自己批评自己.只有学会了自视,才能在自己的人生道路上,迎着太阳,阔步前行! 回答者： xiaoyaolixin | 二级 | 2011-5-1 20:49 | 检举
学习面对冲突
「严以律己,宽以待人.」在面对冲突时尤其要如此.
我们常因为意见不合与别人产生冲突,但解决方法,以争吵或冷战作结尾的最多.
证严法师曾说：「原谅别人就是对自己宽恕.」经常地,团体中失败了一件事,往往我们会责怪别人的错失,而忘了检讨自己.不经大脑的言语脱口而出,便覆水难收,而产生的冲突,对他人造成的伤害更无法想像,有时甚至因此和朋友绝交,真是得不偿失.
碰到冲突的当下,应仔细思考,如此的行为是否自私得过份?伤了别人也伤了自己.人与人相处,难免会有摩擦龃龉的时候,如果双方都先冷静下来沟通；或许生活中也会因减少纷争而更美好吧!
比利时作家耶洛斯当说：「每个人或多或少都有一些缺点,只关爱自己,这种宽容的态度,也应该拿来对待朋友才对.」多一点的包容,对冲突坦然的面对,相信与人相处会更快乐.
下次碰到冲突争执时,不必急著指责别人,切记!冷静,后沟通,要体会「将心比心胜佛心」的道理,这样就不会为小事发狂了!
（作品刊登於九十五年三月二十七日青春园地）
冲突
冲突,是经常会发生的.有时是你犯了错误不承认时会发生冲突.你没有犯错,被别人冤枉了,也会发生冲突.有一次我就被妈妈平白无故地冤枉了.
2005年的夏天,妈妈在花鸟市场买回来一个精美的花瓶和几枝竹子,从此它们就在我家的客厅安了家.一天下午我的朋友李晨来找我玩,我妈正好出去了,我们俩就玩电脑.我们玩到最激烈得时候,就听见“啪――”的声音.我马上到客厅看看怎么回事,原来那个花瓶打了.我们很着急也没办法.
妈妈回来说：“怎么回事啊?”
“花瓶自己倒了,碎了”.
“它能自己倒了?一定是你打碎的”,妈妈不讲理地说.
“就是自己倒的”,我和妈妈吵起来了,‘自己倒的,关我什么事’.
“难道是它自己长腿会跑”妈妈说 .我气得回到自己的房间.
就这么了结了?我不甘心.看过很多侦探小说,我自己就是一个小侦探.拿过碎了的花瓶,我觉得有点不对劲,原来这个花瓶是斜的,再加上竹子长高了,压偏了,所以倒了.
“我找到证据了……”.妈妈听我解释后笑着说：“儿子,冤枉你了.
哎,冤啊.
在传统意义上冲突被认为是造成不安、紧张、不和、动荡、混乱乃至分裂瓦解的重要原因之一.冲突破坏了团队的和谐与稳定,造成矛盾和误会.基于这种认识,大家都将防止和化解冲突作为自己的重要任务之一,并将化解冲突作为寻求维系现有团队稳定和保持团队连续性的有效的、主要的方法之一.毋庸置疑,传统的观点有合理的一面,但将冲突完全消灭显然是一种不够全面的理解,也是一件不可能的事情.
正如通用汽车的史隆所言：“意见相左甚至冲突是必要的,也是非常受欢迎的事.如果没有意见纷争与冲突,组织就无法相互了解；没有理解,只会作出错误的决定.”因此,笔者认为,冲突其实是另一种有效的沟通方式,建设性处理冲突有时反而能实现共赢,成为团队高效的润滑剂.
冲突是一种沟通方式
冲突有两种不同的性质,凡能推动和改进工作或有利于团队成员进取的冲突,可称为建设性冲突；相反,凡阻碍工作进展、不利于团队内部团结的冲突,称为破坏性冲突.其中建设性冲突对团队建设和提高团队效率有积极的作用,它增加团队成员的才干和能力,并对组织的问题提供诊断资讯,而且通过解决冲突,人们还可以学习和掌握有效解决和避免冲突的方法.
一个团队如果冲突太少,则会使团队成员之间冷漠、互不关心,缺乏创意,从而使团队墨守成规,停滞不前,对革新没有反应,工作效率降低.如果团队有适量的冲突,则会提高团队成员的兴奋度,激发团队成员的工作热情,提高团队凝聚力和竞争力.
综上,冲突是另一种形式的沟通,冲突是发泄长久积压的情绪,冲突之后雨过天晴,双方才能重新起跑；冲突是一项教育性的经验,双方可能对对方的职责极其困扰,有更深入的了解与体认.冲突的高效解决可开启新的且可能是长久性的沟通渠道.
有效处理冲突的经验
冲突是不可避免的,这是人的天性.即使没有外界的干扰,我们自己内心也会出现冲突.既然我们不得不和冲突一起生活,那么,我们应该如何来处理冲突,才能使冲突更加平和并向着正面的方向发展呢?笔者认为,要有效处理冲突,必须做到主观态度上坦诚、相互包容,客观上依据一定的步骤来进行.一句话,就是要做到透明.
所谓坦诚,通常是指为人处事上表现出来的坦率、诚恳的态度和行为.其特点是心理坦荡、表里如一、语言直率.坦诚就是胸怀坦荡、心灵诚实、实话实说、不隐瞒.
杰克·韦尔奇在《赢》一书里说：“我一向力陈应该坦诚待人.事实上,我对GE的员工谈坦诚,讲了20多年.”“说真的,我认为,对人不够坦诚,是企业最大的肮脏小秘密.”
所谓“人非圣贤,孰能无过”,讲究的就是“恕人”.当我们面对冲突时,一定要与对方坦诚对待,通过多种手段与其进行积极沟通,把事情真相和自己的观点清楚地展示给对方,让对方理解.否则,如果遮遮掩掩、隐瞒,则会给对方造成更大的伤害,彼此心存芥蒂,最终不利于冲突的处理.
在解决冲突时,除了要有一个坦诚的态度外,还要有有容乃大的胸襟,做到相互包容,以自己想被对待的方式对待他人.胸宽则能容,能容则众归,众归则才聚,才聚则业兴.胸襟开阔、雍容大度是中华民族的优良传统.古人说：“君子坦荡荡,小人常戚戚.”如果处处工于心计、气量狭小,处处流露出小家子气,那么,不但不会取得任何真正的成功,也体会不到任何团队协作的满足与快乐,更不用说能建设性地解决冲突了.
在一个团队中,每个成员的优缺点都不尽相同,你应该主动寻找团队成员积极的品质,并且学习它,让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭.团队强调的是协同工作,较少有命令和指示,所以,团队相互包容的工作气氛很重要,它直接影响团队的工作效率.如果团队的每位成员都去主动寻找其他成员的积极品质,包容其弱点,以他人想被对待的方式对待他人,那么团队的协调、合作就会变得很顺畅,团队整体的工作效率就会提高.
“态度决定一切”,以坦诚、相互包容的态度处理冲突,往往更能赢得支持和理解,使冲突处理取得意想不到的结果.要高效地处理冲突,化冲突为和谐,除了遵循这些必要步骤外,掌握一些处理冲突的技巧也是必需的.
我国古代的教育家,思想家孔子曾经说过：“人而无信,不知其可也.”说的就是做人要讲信用的基道德.还记得我刚上一年级的时候,一天爸爸和妈妈都要上班没空接我放学,给我一元钱叫我傍晚放学后和哥哥一起坐车回家.当时哥哥读四年级.放学后哥哥来到班级带我一起走到学校门口的时候,哥哥说：“德奇,我们买冰淇淋吃吧,等一下走路回去.”我说：“可是家远我们要走很久的,妈妈会骂的.”哥哥说：“到时候我们就骗妈妈说钱弄丢了,才走路回来,说不定还会表扬我们呢.”我心里虽然很犹豫,可还是抵挡不了冰淇淋的诱惑,同意了哥哥的方法.等我们汗流浃背地走到家时,天已经全黑了.妈妈和舅母已经急得直跳脚,还担心我们俩出了什么事呢.看着妈妈着急的样子,我心里挺后悔的,觉得真不该听哥哥的馊主意,晚上睡觉前,我想来想去,终于还是跟妈妈说了实话,“妈妈对不起,今天我骗了您,我们的钱没有丢,是因为买了冰淇淋吃了,才走路回来的.”讲完后,我的心里像卸了一件大包袱,整个人都轻松了,原来说谎话也是一件不轻松不快乐的事啊!
妈妈听后,不但没有责备我,还夸我很诚实她说：“儿子做错事,能够自己改正错误还是好孩子.今天发生的是一件小事,但不诚实说假话是千万不能有的坏习惯,长大能成为一个品德高尚的人吗?听了妈妈的话我受益匪浅,明白了.“以诚待人”是我们从小就要继承和发扬美德.
让我们从小就有一颗诚实的心去面对社会,面对家人.做到诚实守信,它是人们最美丽的外套,心灵最圣洁的鲜花.
诚实守信是为人之本,是中华民族的传统美德.诚实是指忠诚老实,言行一致,表里如一；守信是指说话、办事讲信用,答应了别人的事,能认真履行诺言,说到做到.守信是诚实的一种表现.
古往今来,关于诚实守信的事例不胜枚举.古有孙膑一诺千金,宋濂连夜抄书,曾参诚信教子；今有邓颖超冒雨赴约,列宁按时归还图书等等.他们用自己的行动向世人昭示了一个深刻的哲理,那就是：只有诚实守信的人才能获得别人的信任和尊重,才能有所作为.
大家一定听说过《狼来了》的故事吧?故事中的小男孩由于两次撒谎骗人,失去了别人对他的信任,最终导致了被狼吃掉的悲剧.听了这个故事,难道我们不应该从中吸取一点儿教训吗?一个不具备诚实素质的人,最终只会落得个害人害己的下场.
由此,我不禁想到自己,想到了自己不诚实的一件事.记得那是在我上四年级的时候,有一天,我向邻居要好的姐姐借了一本书,并答应她三天之后归还.但我读了那本书之后,对那本书爱不释手,便想占为己有.于是,就把书藏起来,骗姐姐说,书不知道被我放哪了,怎么也找不到.姐姐听了以后很生气,从此再也不和我做好朋友了.现在想起来,我真是羞愧万分,觉得好后悔.对照别人,想想自己,诚实守信,不弄虚作假,是每个人都应该做到的.而我呢?我却做不到.平时还口口声声说自己是很诚实的人,可为了贪小便宜,却撒谎,欺骗了自己的好朋友,也失去了好朋友的友情.
这件事虽然已经过去一年了,我觉得这件事就像发生在昨天,它给我的教训使我终身难忘,激励着我今后要做一个诚实守信的好孩子.
失去了美貌有健康陪伴,失去了健康有才学追随,失去了才学有机遇相跟,而失去了诚信你所拥有的一切不过是水中月,镜中花,如过眼烟云,终会随风而逝.
我常常被那个叫做尾生的古人感动得落泪.“尾生与女子约,女子三日不至,遇大水,尾生抱柱而死.”尾生就是这样一位执著得可爱的君子,为了那一个或许并不重要的约定,为了守住自己心灵深处写给自己的那一份契约,他竟然用生命来壮烈地捍卫它.我从他的身上看到了闪光的两个字———诚信.
我常常怀念远古,那是一个充满人格魅力的时代.那些君子翩翩风度的背后,是一个用诚实、信用、执著的信念支撑的人的结构.那别萧萧易水而去的壮士,难道他不留恋自己的家园故国?难道他不知道深入虎穴的险恶与危难?他义无反顾地去了,去得那样坚定,带着一腔对国君的忠诚和满怀对誓言的忠贞.那手执和氏璧在秦王殿上慷慨陈词的蔺相如,难道不知秦王的阴险与贪婪?他在出发前已经许下完璧归赵的诺言!他正是循着一条实践诺言的艰难道路在英勇地捍卫国家的利益和个人心灵深处那份不朽的契约.
这些都是古老的故事了,历史和时间或许把它们打磨得有些褪色了,市井的喧嚣与霓虹灯的艳影淹没了人性的光华,我们不得不为那些失落的品质扼腕叹息.
那些唱着“不在乎天长地久,只在乎曾经拥有”的浮躁的人们,或许忘记了婚姻是一份幸福的契约,更是心灵的契约,只有用心守护、才能获得幸福的果实.
那些想着“有权不用,过期作废”的贪婪的人们,或许忘记了当初在党旗下旦旦的誓言,那是行为的约束,更是信仰的直白,一个连自己的信仰都可以抛弃的人,社会也会最终将他抛弃.
一颗缺乏约束的心灵是空虚的,游离的,就如同失去了家园的灵魂,失去了根的大树,失去源头的大江,只能堕落,只能枯萎,只能干涸……
一种来自灵魂的声音在呼喊：守住吧———心灵的契约：诚信!
每个人都要诚实守信,单愿你遵守诺言,说的话,按事实做到,这样,你才是个诚实守信的好人.
在我生活中,也有几件不可思议的事情,我给你们说一说：
有一次,星期五,我和几个同学约好星期六去公园玩,可是星期六早起妈妈又说：“你不要去玩了,走去老爷家.”我一听急了,冷酷的说：“妈妈我不去老爷家,我要在家,要守信用,一会去找王东,这样才不会失去友谊呀.”妈妈连连点头说：“好吧!那你区,不能回来太晚,这样爸爸妈妈不担心你,你记住哦!”“哦,知道了!”我兴奋的说.后来妈妈也一样知道了守信用,这样才可以不失去朋友之间的友谊.
还有一次,我给妈妈说交英语费,可后来剩的钱没有给爸爸妈妈,而是把那些爸爸妈妈辛辛苦苦挣来的钱花了,这不是白白浪费了吗?我知道以后,心里就很尴尬.因为爸爸妈妈辛辛苦苦得来的,浪费了.后来爸爸问我：“你把那些钱花哪里去了?”我低下头小声的说：“买些东西用了.”“这回我也不打你,你没有下一次了,知道了吗?”我爽快的回答：“是.”后来,爸爸就把这件事望了.
我知道了,以后要当一名诚实守信的好孩子. 追问这是诚信看清楚了题目
回答者： 看见你会改变 | 一级 | 2011-4-30 21:25 | 检举
面对冲突
在传统意义上冲突被认为是造成不安、紧张、不和、动荡、混乱乃至分裂瓦解的重要原因之一.冲突破坏了团队的和谐与稳定,造成矛盾和误会.基于这种认识,大家都将防止和化解冲突作为自己的重要任务之一,并将化解冲突作为寻求维系现有团队稳定和保持团队连续性的有效的、主要的方法之一.毋庸置疑,传统的观点有合理的一面,但将冲突完全消灭显然是一种不够全面的理解,也是一件不可能的事情.
正如通用汽车的史隆所言：“意见相左甚至冲突是必要的,也是非常受欢迎的事.如果没有意见纷争与冲突,组织就无法相互了解；没有理解,只会作出错误的决定.”因此,笔者认为,冲突其实是另一种有效的沟通方式,建设性处理冲突有时反而能实现共赢,成为团队高效的润滑剂.
冲突是一种沟通方式
冲突有两种不同的性质,凡能推动和改进工作或有利于团队成员进取的冲突,可称为建设性冲突；相反,凡阻碍工作进展、不利于团队内部团结的冲突,称为破坏性冲突.其中建设性冲突对团队建设和提高团队效率有积极的作用,它增加团队成员的才干和能力,并对组织的问题提供诊断资讯,而且通过解决冲突,人们还可以学习和掌握有效解决和避免冲突的方法.
一个团队如果冲突太少,则会使团队成员之间冷漠、互不关心,缺乏创意,从而使团队墨守成规,停滞不前,对革新没有反应,工作效率降低.如果团队有适量的冲突,则会提高团队成员的兴奋度,激发团队成员的工作热情,提高团队凝聚力和竞争力.
综上,冲突是另一种形式的沟通,冲突是发泄长久积压的情绪,冲突之后雨过天晴,双方才能重新起跑；冲突是一项教育性的经验,双方可能对对方的职责极其困扰,有更深入的了解与体认.冲突的高效解决可开启新的且可能是长久性的沟通渠道.
有效处理冲突的经验
冲突是不可避免的,这是人的天性.即使没有外界的干扰,我们自己内心也会出现冲突.既然我们不得不和冲突一起生活,那么,我们应该如何来处理冲突,才能使冲突更加平和并向着正面的方向发展呢?笔者认为,要有效处理冲突,必须做到主观态度上坦诚、相互包容,客观上依据一定的步骤来进行.一句话,就是要做到透明.
所谓坦诚,通常是指为人处事上表现出来的坦率、诚恳的态度和行为.其特点是心理坦荡、表里如一、语言直率.坦诚就是胸怀坦荡、心灵诚实、实话实说、不隐瞒.
杰克·韦尔奇在《赢》一书里说：“我一向力陈应该坦诚待人.事实上,我对GE的员工谈坦诚,讲了20多年.”“说真的,我认为,对人不够坦诚,是企业最大的肮脏小秘密.”
所谓“人非圣贤,孰能无过”,讲究的就是“恕人”.当我们面对冲突时,一定要与对方坦诚对待,通过多种手段与其进行积极沟通,把事情真相和自己的观点清楚地展示给对方,让对方理解.否则,如果遮遮掩掩、隐瞒,则会给对方造成更大的伤害,彼此心存芥蒂,最终不利于冲突的处理.
在解决冲突时,除了要有一个坦诚的态度外,还要有有容乃大的胸襟,做到相互包容,以自己想被对待的方式对待他人.胸宽则能容,能容则众归,众归则才聚,才聚则业兴.胸襟开阔、雍容大度是中华民族的优良传统.古人说：“君子坦荡荡,小人常戚戚.”如果处处工于心计、气量狭小,处处流露出小家子气,那么,不但不会取得任何真正的成功,也体会不到任何团队协作的满足与快乐,更不用说能建设性地解决冲突了.
在一个团队中,每个成员的优缺点都不尽相同,你应该主动寻找团队成员积极的品质,并且学习它,让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭.团队强调的是协同工作,较少有命令和指示,所以,团队相互包容的工作气氛很重要,它直接影响团队的工作效率.如果团队的每位成员都去主动寻找其他成员的积极品质,包容其弱点,以他人想被对待的方式对待他人,那么团队的协调、合作就会变得很顺畅,团队整体的工作效率就会提高.
“态度决定一切”,以坦诚、相互包容的态度处理冲突,往往更能赢得支持和理解,使冲突处理取得意想不到的结果.要高效地处理冲突,化冲突为和谐,除了遵循这些必要步骤外,掌握一些处理冲突的技巧也是必需的. 回答者： zh446133632 | 四级 | 2011-4-30 21:34 | 检举
人,在生活中,不能盲目行路.人生的道路充满荆棘与诱惑.所以,要学会自己审视自己才能脚踏实地的朝成功走去.面对冲突也要如此
就像毛遂,他清楚自己的能力,他会自己欣赏自己,所以,才有了“毛遂自荐”这一佳话.
中国的领袖毛泽东,十年文化大革命,残害了多少有志之士和有学问的人.中国逐步衰落,毛主席也认识到了这一点,他明白,文革是自己发动起来的,这是一项错误的政策.于是,他日夜反思,自己审视自己,终于悟出了自己的错误行为所在.
懂得自视可以为社会做贡献,相反,若不懂得自视,盲目麻痹,自己不了解自己,那只有被后人所取笑了.
就像秦王嬴政,焚书坑儒,终日暴政,却不知反悔,只知享乐,饮酒高歌,与众妃狂欢,最终被人民所瞧不起,最终丢了大好河山.
再看陈后主,暴政苛刻,揩民脂膏,最后,大兵压境,他竟然还在后宫莺歌燕舞,纸醉金迷,并且还宣称,自己的国家山势险要,敌人不会入侵.自以为聪明的他,算记错了,最后,狼狈的陈后主和他的妃子被敌人从枯井里捞了上来.就这样,陈后主成了亡国之君.
由此可见,自视在我们生活中多么重要.
一定要学会自视,学会自己审视自己,自己欣赏自己,自己批评自己.只有学会了自视,才能在自己的人生道路上,迎着太阳,阔步前行! 回答者： xiaoyaolixin | 二级 | 2011-5-1 20:49 | 检举
学习面对冲突
「严以律己,宽以待人.」在面对冲突时尤其要如此.
我们常因为意见不合与别人产生冲突,但解决方法,以争吵或冷战作结尾的最多.
证严法师曾说：「原谅别人就是对自己宽恕.」经常地,团体中失败了一件事,往往我们会责怪别人的错失,而忘了检讨自己.不经大脑的言语脱口而出,便覆水难收,而产生的冲突,对他人造成的伤害更无法想像,有时甚至因此和朋友绝交,真是得不偿失.
碰到冲突的当下,应仔细思考,如此的行为是否自私得过份?伤了别人也伤了自己.人与人相处,难免会有摩擦龃龉的时候,如果双方都先冷静下来沟通；或许生活中也会因减少纷争而更美好吧!
比利时作家耶洛斯当说：「每个人或多或少都有一些缺点,只关爱自己,这种宽容的态度,也应该拿来对待朋友才对.」多一点的包容,对冲突坦然的面对,相信与人相处会更快乐.
下次碰到冲突争执时,不必急著指责别人,切记!冷静,后沟通,要体会「将心比心胜佛心」的道理,这样就不会为小事发狂了!
（作品刊登於九十五年三月二十七日青春园地）
冲突
冲突,是经常会发生的.有时是你犯了错误不承认时会发生冲突.你没有犯错,被别人冤枉了,也会发生冲突.有一次我就被妈妈平白无故地冤枉了.
2005年的夏天,妈妈在花鸟市场买回来一个精美的花瓶和几枝竹子,从此它们就在我家的客厅安了家.一天下午我的朋友李晨来找我玩,我妈正好出去了,我们俩就玩电脑.我们玩到最激烈得时候,就听见“啪――”的声音.我马上到客厅看看怎么回事,原来那个花瓶打了.我们很着急也没办法.
妈妈回来说：“怎么回事啊?”
“花瓶自己倒了,碎了”.
“它能自己倒了?一定是你打碎的”,妈妈不讲理地说.
“就是自己倒的”,我和妈妈吵起来了,‘自己倒的,关我什么事’.
“难道是它自己长腿会跑”妈妈说 .我气得回到自己的房间.
就这么了结了?我不甘心.看过很多侦探小说,我自己就是一个小侦探.拿过碎了的花瓶,我觉得有点不对劲,原来这个花瓶是斜的,再加上竹子长高了,压偏了,所以倒了.
“我找到证据了……”.妈妈听我解释后笑着说：“儿子,冤枉你了.
哎,冤啊.
在传统意义上冲突被认为是造成不安、紧张、不和、动荡、混乱乃至分裂瓦解的重要原因之一.冲突破坏了团队的和谐与稳定,造成矛盾和误会.基于这种认识,大家都将防止和化解冲突作为自己的重要任务之一,并将化解冲突作为寻求维系现有团队稳定和保持团队连续性的有效的、主要的方法之一.毋庸置疑,传统的观点有合理的一面,但将冲突完全消灭显然是一种不够全面的理解,也是一件不可能的事情.
正如通用汽车的史隆所言：“意见相左甚至冲突是必要的,也是非常受欢迎的事.如果没有意见纷争与冲突,组织就无法相互了解；没有理解,只会作出错误的决定.”因此,笔者认为,冲突其实是另一种有效的沟通方式,建设性处理冲突有时反而能实现共赢,成为团队高效的润滑剂.
冲突是一种沟通方式
冲突有两种不同的性质,凡能推动和改进工作或有利于团队成员进取的冲突,可称为建设性冲突；相反,凡阻碍工作进展、不利于团队内部团结的冲突,称为破坏性冲突.其中建设性冲突对团队建设和提高团队效率有积极的作用,它增加团队成员的才干和能力,并对组织的问题提供诊断资讯,而且通过解决冲突,人们还可以学习和掌握有效解决和避免冲突的方法.
一个团队如果冲突太少,则会使团队成员之间冷漠、互不关心,缺乏创意,从而使团队墨守成规,停滞不前,对革新没有反应,工作效率降低.如果团队有适量的冲突,则会提高团队成员的兴奋度,激发团队成员的工作热情,提高团队凝聚力和竞争力.
综上,冲突是另一种形式的沟通,冲突是发泄长久积压的情绪,冲突之后雨过天晴,双方才能重新起跑；冲突是一项教育性的经验,双方可能对对方的职责极其困扰,有更深入的了解与体认.冲突的高效解决可开启新的且可能是长久性的沟通渠道.
有效处理冲突的经验
冲突是不可避免的,这是人的天性.即使没有外界的干扰,我们自己内心也会出现冲突.既然我们不得不和冲突一起生活,那么,我们应该如何来处理冲突,才能使冲突更加平和并向着正面的方向发展呢?笔者认为,要有效处理冲突,必须做到主观态度上坦诚、相互包容,客观上依据一定的步骤来进行.一句话,就是要做到透明.
所谓坦诚,通常是指为人处事上表现出来的坦率、诚恳的态度和行为.其特点是心理坦荡、表里如一、语言直率.坦诚就是胸怀坦荡、心灵诚实、实话实说、不隐瞒.
杰克·韦尔奇在《赢》一书里说：“我一向力陈应该坦诚待人.事实上,我对GE的员工谈坦诚,讲了20多年.”“说真的,我认为,对人不够坦诚,是企业最大的肮脏小秘密.”
所谓“人非圣贤,孰能无过”,讲究的就是“恕人”.当我们面对冲突时,一定要与对方坦诚对待,通过多种手段与其进行积极沟通,把事情真相和自己的观点清楚地展示给对方,让对方理解.否则,如果遮遮掩掩、隐瞒,则会给对方造成更大的伤害,彼此心存芥蒂,最终不利于冲突的处理.
在解决冲突时,除了要有一个坦诚的态度外,还要有有容乃大的胸襟,做到相互包容,以自己想被对待的方式对待他人.胸宽则能容,能容则众归,众归则才聚,才聚则业兴.胸襟开阔、雍容大度是中华民族的优良传统.古人说：“君子坦荡荡,小人常戚戚.”如果处处工于心计、气量狭小,处处流露出小家子气,那么,不但不会取得任何真正的成功,也体会不到任何团队协作的满足与快乐,更不用说能建设性地解决冲突了.
在一个团队中,每个成员的优缺点都不尽相同,你应该主动寻找团队成员积极的品质,并且学习它,让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭.团队强调的是协同工作,较少有命令和指示,所以,团队相互包容的工作气氛很重要,它直接影响团队的工作效率.如果团队的每位成员都去主动寻找其他成员的积极品质,包容其弱点,以他人想被对待的方式对待他人,那么团队的协调、合作就会变得很顺畅,团队整体的工作效率就会提高.
“态度决定一切”,以坦诚、相互包容的态度处理冲突,往往更能赢得支持和理解,使冲突处理取得意想不到的结果.要高效地处理冲突,化冲突为和谐,除了遵循这些必要步骤外,掌握一些处理冲突的技巧也是必需的.