大师作文网何谓KPI,应该怎么去计算和考核?
来源：学生作业帮 编辑：大师作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/10 23:42:04
何谓KPI,应该怎么去计算和考核?
好问题,但是问题太大了.不妨把问题问细.我尝试回答一下.
Key Performance Indicator,企业关键业绩指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础.KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标.建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键.
从你的问题可以看出,贵公司还没有建立完备科学的绩效考核体系.
如果你要了解KPI的内容,市面有很多相关书籍,写的都不错,我这里就不背课文了,光讲理论也没意思.
另外提醒你的就是,建立绩效考核体系必然会涉及企业管理的诸多变动,要做好准备,另外,底层数据的及时、准确性必须有充分保障,否则不如不做考核.
Key Performance Indicator,企业关键业绩指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础.KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标.建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键.
从你的问题可以看出,贵公司还没有建立完备科学的绩效考核体系.
如果你要了解KPI的内容,市面有很多相关书籍,写的都不错,我这里就不背课文了,光讲理论也没意思.
另外提醒你的就是,建立绩效考核体系必然会涉及企业管理的诸多变动,要做好准备,另外,底层数据的及时、准确性必须有充分保障,否则不如不做考核.