如何考察面试者的知识 见识 胆识

如何考察面试者的知识 见识 胆识

集体受试时别老想出锋头而要能达到这个目的,最常采用的方法就是集体面试,让每一位受试者都必须在众目睽睽之下回答所有的问题,这种作法,往往可以很成功的制造强烈的内部矛盾,使受试者觉得不是只有一个主考官,而是除了自己,每个人都是主考官.在这种情况下,受试者所须具备的,除了要有知识,还要有见识,最后更重要的是一一必须要有胆识,否则光是那种阵仗和场面,就够把人吓傻了,更何况是从容做答,还能在一群人之中胜出呢?暗桩埋伏其间间谍就在身边甚至有一些主考官,会很技巧的安插一些自己人,混迹于求职面试者之间,以暗中观察的方式,一方面深入了解求职员工的身手能耐、真才实学,同时藉闲聊之间,打探这些员工的本性如何?是否表里合一?能否与人合作?或是金玉其外?或是孤芳自赏?一般说来,如果主考官喜欢采取圆桌会议式的集体、公开面谈,其实行的策略通常就是丢一把刀到竞技场内（例如问一个挑战性的问题）,要大家彼此用力厮杀（抢着回答以凸显自己的长处）,丝毫不必留情.然后主考官再从大家的反应中,考察每个人的应对进退和答题策略.中庸而积极之到最合适遇到这种情况,通常最早被三振出局的,就是那些完全没有竞争力、一句话也插不上嘴的边缘分子,其次则是咄咄逼人、抢先出头、自以为是的好战分子,至于行事风格中庸并偏积极的族群,则是相对较被看好的一群.因为这群人,在面试时可能不会抢第一个发言,却能在别人发言后,把握第二个发言机会,清楚明白地表达自己的意见,像这种不争功、不诿过的个性,说老实话,或许不是企业行号的上上选员工,但绝对是大多数主管可以欣然接受的优选员工.老板用心良苦求职者细心体会事实上很多案例显示,如果有3个人排排坐接受测试,通常最后录取的,都是坐在中间的那一位,其原因即在于他或许不是最好,但绝对不是最坏,而通常这类员工,是比较能在同一企业待得久,工作表现稳定度高,让老板比较放心的一群员工.这些事实教大家,老板或主管采用这种方式选才,绝不是为了偷懒或图个方便,相反的,可能是想藉此机会,了解员工在群体当中,行事做人风格是否可以和别人合作?会不会老想着自己出风头?是不是习惯把别人踩在脚底?所以在这种打群体战的当儿,千万别想鹤立鸡群、领先群伦,因为这么做必须冒一个风险一一你不是最先中选,就是最先被淘汰出局.现在伺候老板真是越来越难,长春销售招聘教你如何在职场如鱼得水.想理由说服老板理由要客观以下且来看看当遇到这种排排坐面试时,该如何回答主考官的诀窍：状况一面试官：请各位站在公司的立场想一想,为什么本公司要聘请你呢?求职者一：因为不论就我的资历或能力,都是贵公司最需要、最欠缺的人才.求职者二：我做事积极主动,学经历也完整,专业及经验在这个领域中,也很少人比得上,加上我适应能力强,配合度一流,能够和不同型的人合作,又愿意加班、出差,使我确信能把工作带入一个新境界,所以应是贵公司可以认真考虑网罗的对象.（正确：不卑不亢）求职者三：我最大的好处是服从,对于公司的要求,我愿意全力配合.（不够理想：身段太软,让人怀疑此君的能力）解析面试官的问题,听起来既消极又可疑,也显得挑衅而刻薄.但实际上,面试官是想让你帮助他聘用你.如果你确实拥有他们需要的才识、经验、能力和技能,请明白告诉面试官：他们要找的人正是你.自我吹嘘别过火才能加分状况二面试官：请大家试着用三句话来形容自己.面试者一：我专业能力强、求新求变求创新,随时配合公司的要求.（不理想：前后词自相矛盾,于情于理不通.）面试者二：我的特点是适应能力强,有责任心和做事有始有终.（很棒!大多数公司都爱这样的员工.）面试者三：我很负责任,沟通能力强,随时进步.（可以,算是得体的.）解析这种问题通常是加分题,答得不好,顶多不加分,答得好则可能酌加一两分,所以建议大家从公司整体利益去考虑.一般说来,人事主管最放心的三个形容词是：适应能力强,有责任心和做事有始终,如果能结合具体事例向主考官解释,会使他们更觉得你具有发展潜力.陈述弱点要避险别自曝其短状况三面试官：你认为自己最大的弱点是什么?求职者一：让我想想看,嗯,我好像想不起来有什么缺点.（不理想,还没进门就那么骄傲,会被扣分.） 我周围的朋友都在用佳木斯销售招聘这个网站找工作,都说不错.求职者二：过去我的确有一些缺点,但因为我一直在修正中,已经改进不少,要说起来,表达能力不够流畅似乎是我日后可以更努力的方向.求职者三：过去有朋友说我太灵活了,稳定性不足,我想这大概是上一个工作待不久的原因吧.（不理想,简直自曝其短.