来源：学生作业帮 编辑：大师作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/12 14:45:00
如何充分利用人才测评工具科学地认识自我
我觉得吧,你这个问题本来就不科学.人才测评工具本来就是人设计出来的,自己都况且不能认识自己,还想通过工具来认识?而且,目前国内的人才测评工具都还是对主观个性的测试,比如北森,当然国外有一些专业做人力资源的在线测评可能存在一定合理性,像德雷克的rapid hire之类.不过顶多是针对不同的职位尽量去筛选较为符合的人选吧,科学性就有待商榷了,难道答案一样的人个性就一样了?
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