大师作文网计时、计件工资如何计算?
来源：学生作业帮 编辑：大师作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/17 10:18:33
计时、计件工资如何计算?
实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同.
采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种： (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣工资.
实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的.此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷（材废）原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资.计算公式为： 应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价 如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品,而且各种产品的计件单不同时,则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额.
上述公式中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数,乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得.
实际工作中,计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：
首先,计算月份内完成的各种产品的定额工时数,公式为： 完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）
其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量.
其次,根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资,公式为：
采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种： (1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日也视为缺勤,照样要扣工资.
实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的.此外,生产中产生的废品,如果是材料缺陷（材废）原因造成的,则按相应的计件单价照付工资,如果是加工失误造成的,不付计件工资.计算公式为： 应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价 如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品,而且各种产品的计件单不同时,则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额.
上述公式中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数,乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得.
实际工作中,计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：
首先,计算月份内完成的各种产品的定额工时数,公式为： 完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）
其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量.
其次,根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资,公式为：