一家100人的工厂 怎样做人力资源管理啊 工厂之前没有这个部门 规章制度也没有
来源:学生作业帮 编辑:大师作文网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/09/24 03:26:38
一家100人的工厂 怎样做人力资源管理啊 工厂之前没有这个部门 规章制度也没有
具体的方法别人说了很多,我说说方向.虽然以前没有这个部门,但肯定有人在做这些事情,比如招聘可能是行政部或综合部在做,思想教育可能是老板和其他管理者在做等等.
第一步应先理清楚做哪些事情.以前在做的人力资源管理范畴的工作,成立了人力资源部后肯定要收回来,这些工作比以前做得更好一些就行了,因为毕竟现在单设了人力资源部.
如果是我做部门经理,第二步我会弄清楚高层为什么要把这个部门单设,他们想起到什么目的,如果弄清楚了就可以把这些目的作为近1、2年工作的目标.如果弄不清楚,那就要辛苦一些,要去和高层、中层沟通,了解公司在外部业务和内部管理(主要是内部管理)上存在什么问题.然后根据这些问题来设计开展人力资源工作.请注意,我提到了设计,这个设计很重要!
建议不盲目地依照书本上说的招聘、培训什么的几个模块都很重要,因为书上是按照标准的现代企业来说的,而很多小企业根本没有这样的基础.根据企业的实际需求,做好几项企业迫切需要的就行了.
总之,要搞懂工厂到底缺什么,你就有事做了.
第一步应先理清楚做哪些事情.以前在做的人力资源管理范畴的工作,成立了人力资源部后肯定要收回来,这些工作比以前做得更好一些就行了,因为毕竟现在单设了人力资源部.
如果是我做部门经理,第二步我会弄清楚高层为什么要把这个部门单设,他们想起到什么目的,如果弄清楚了就可以把这些目的作为近1、2年工作的目标.如果弄不清楚,那就要辛苦一些,要去和高层、中层沟通,了解公司在外部业务和内部管理(主要是内部管理)上存在什么问题.然后根据这些问题来设计开展人力资源工作.请注意,我提到了设计,这个设计很重要!
建议不盲目地依照书本上说的招聘、培训什么的几个模块都很重要,因为书上是按照标准的现代企业来说的,而很多小企业根本没有这样的基础.根据企业的实际需求,做好几项企业迫切需要的就行了.
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