为什么历史上会出现“分久必合,合久必分”的趋势呢?

为什么历史上会出现“分久必合,合久必分”的趋势呢?

我认为“分久必合合久必分”是对一些历史现象的归纳和描述,还谈不上是理论和规律.相同的现象可以用不同的理论来解释,从而揭示的“规律”也就不同；而真理（客观规律）应该是唯一的,因此如何分析和解释这种现象,就非常重要.把“分久必合合久必分”这种对一定历史现象的描述大胆扩展开来,甚至据此进行推演未来,是很冒险的,必须透过现象,把握其中的规律,这样我们“推演未来”时胆子才能大一些.（之所以没有底气十足,是因为我们对客观规律的把握只能慢慢逼近,甚至只能是自以为慢慢逼近）\x0d我想尝试从以下几个角度来分析“分久必合合久必分”的现象：\x0d1、从社会资源配置的角度\x0d资源配置,是一个经济学的概念.国家的分合、政权的更替应该是属于上层建筑的变化,其根本上是由社会的经济关系决定的.社会整体的资源（广义）和人类的需求相比是相对稀缺的（这也是经济学存在的前提）,因此争夺资源、占有资源就成为人类社会发展过程中的一种必然现象,人类的发展史从这个意义上来说也是一部寻求资源合理配置的历史.\x0d分久必合：相互分裂的一些小国家,各自占有的资源多寡不一,相互间存在竞争的内在要求,富者欲更富,贫者不甘于贫,于是纷争顿起,弱肉强食,最后强者一统天下.另外在国家之间也存在合作的需求,每个国家都有一套体制来配置自己的资源、保护自己的资源,有很多时候是出于无奈,比如国防,如果彼此合作统一,在国防方面的资源占用就可以削减,资源的整体配置会更优,于是相互合作的需求就产生了.\x0d合久必分：一个统一的国家内部,利益的分配、资源的配置并不平衡,不同阶层、不同利益群体为占有尽可能多的资源而产生冲突,冲突激化到一定程度,分裂就成为必然.\x0d2、从管理的角度\x0d国家的分合、政权的更替直接的表现为管理阶层、管理群体的变化,管理的失当导致权利的丧失.得人心者得天下,和现代管理理论所强调的人本原理是血脉相通的.\x0d合久必分：一套管理体制,就意味着一套资源配置方案,既得利益阶层不愿放弃自己的利益,不愿主动改变已有的管理体制,因此管理体制就会趋于僵化.社会生产的进步,社会资源的变化,社会需求的变化,社会外部环境的变化,都需要管理者及时做出反应,在管理上做出调整适应这种变化,如果不能,则各种管理问题就会层出不穷,直至管理失控,被更替或分裂.如果管理阶层能及时变革,顺应社会发展的要求,顺应民心,则往往会出现盛世,分的阶段就被延缓.另外,管理者本身的素质对管理的成败非常关键,由于不愿放弃既得利益而产生的世袭制,导致了管理者素质的不确定性,龙不一定生龙,凤不一定生凤,一旦某个“龙子”不能胜任,则政权的危机就会凸显出来,即使在众多“龙子”间选优也无济于事.这种管理者素质的不确定性增加了“分”在时机上的偶然性.统一后管理难度的加大,也构成“分”的诱因.\x0d分久必合：管理的实质是对各种社会资源的优化组合,提升资源的整体利用效率.分裂的状态,资源无法整合,比如一个水系的合理利用等,相互资源互补也存在很多障碍,因此相互间有统合的需求.有分裂,就有分歧,就有纷争,兵荒马乱,民不聊生,人民有安定的需求,也渴望统一.各个分裂实体的发展不均衡,为统一提供了契机.\x0d3、从系统优化的角度\x0d人类社会是一个复杂大系统,由很多的子系统构成.由于人类具有很强的主观能动性,因此每一个有人类参与其中的系统就变得异常复杂.\x0d分久必合：人类系统有一个自优化的过程,每一个分裂的小国家可以看作一个相对独立的系统,其系统内部可以不断的优化.一个封闭的系统的演变会伴随着熵增的过程,最终走向消亡,改变着这种结局的唯一办法就是创新,通过从系统外部吸收新的物质、能量、信息等,来改变系统.因此系统间的沟通和交流就必不可少,国家和国家之间也是这样,这就需要打破系统间的障碍和屏障,统一到一个更高层次的系统当中.局部的优化最终要走向整体的优化.\x0d合久必分：整体的优化不意味着每个局部的优化,为了追求整体的优化,必然要牺牲一部分局部的优化.因此各个子系统的发展就会不均衡,这也是必然.另外各个子系统自优化的努力也会破坏整体的优化,导致各子系统间的失衡加剧,最终诱发大系统分裂.\x0d“分久必合合久必分”有其内在的道理,规律和现象之间的关系很复杂,我们不能机械的由现象去推演天下事,而应该努力去把握其规律,顺应客观规律.\x0d“合”应该是我们的目标,而“分”则是世界的现状.人类就是在无数的分分合合中摸索前行!