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来源：学生作业帮编辑：大师作文网作业帮分类：综合作业时间：2024/09/28 05:32:25

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在21世纪伊始，人类社会从工业时代迈入了知识经济时代。企业之间的竞争逐渐变为人才之间的竞争，尤其是在中国加入WTO之后，它逐步成为现代会计的主流。人力资源会计在我国起步较晚，由于人力资源这一因素本身的主观能动性，带来了人力资源价值的确认和计量的困难，使人力资源会计的发展受到阻碍。人力资源会计是否能顺利的在我国实施，主要取决于4个因素：一是人力资源是否作为企业的资产，二是企业财富的增长是否以人为本，三是人才交流市场是否健全，四是会计操作手段是否适应。

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