浅谈新时期如何加强和改进公安交警队伍建设

浅谈新时期如何加强和改进公安交警队伍建设

要加强队伍规范化建设,全面锻造一支政治坚定、业务精良、纪律严明、作风过硬的公安交警队伍,就要不断完善各项管理规章制度,加强竞争考核机制,按制度管理,凭考核说话,使交警队伍整体素质得到快速提高.建立健全规章制度,真正做到用制度管人、管事是当前交警队伍规范化建设的重要保证.通过各项制度的逐步实施与完善,考核工作的深入与细化,民警创优争先的竞争意识明显增强,才能确保队伍正规化建设、各项业务工作的规范有序进行.下面,笔者结合公安交警部门工作实际,谈谈在新时期如何进一步加强和改进交警队伍建设.一、当前公安交警队伍建设中存在的主要问题.（一）民警的思想观念消极.随着市场经济的快速发展和生活水平的不断提高,民警时刻都在经受因经济繁华带来的各种社会属性的严峻考验.各种新潮的生活方式不断呈现,社会环境复杂,外在原因的诱惑诸多,一些民警在思想上不自觉地被消极的市场经济思想腐化,实惠和攀比意识不断侵蚀着广大民警的思想,认为报酬低,干活多,付出与报酬不成正比,部分民警工作责任感和事业心削减甚至低迷,全心全意为人民服务的意识淡化,无形中加大了队伍管理难度.（二）民警的责任意识削弱.有些民警工作责任心不强,思想麻痹,盲目乐观,言行不一致,在落实工作上不能有效实施,在日常工作中不注意分析新形势、查找不利因素,在落实制度上漏洞明显.同时,对队伍管理教育工作重要性认识不到位,存在着严重的麻痹思想和侥幸心理,听之任之,过一天算一天,对工作违纪苗头不加以处理、不及时解决,导致问题常常老调重谈,形成“抓问题、问题在、出问题、再抓问题”的不良工作惯性.（三）民警的综合素质不高.当前,新民警多,思想意识淡薄,业务水平不高.个别民警素质不高,形象差, “官化”思想严重,业务水平一般口气很大,工作实效性差,朴实作风意识淡化,工作眼高手低,小事不愿做,大事做不了.平时疏于学习,业务能力欠缺,对队伍管理教育中出现的新情况和新问题根本不去分析和研究.对民警思想情绪、行为变化不注意观察,凭感觉做事,方法简单,办事不够严明公正,严重影响了个人素质和形象,这种作风实际上已经偏离了作为一个民警的基本轨道,适应不了新时期队伍整体建设的要求.二、加强和改进公安交警队伍建设的对策措施.（一）加强领导班子核心建设,增强队伍的向心力与凝聚力. 强化领导班子建设,为加强队伍建设提供有力的组织保障,在整个队伍管理中处于十分重要的作用.一是着力加强领导班子的思想政治建设.为使班子成员形成正确的权力观、地位观和利益观,坚持用科学理论武装头脑,以理论上的情形保证政治上的坚定.二是着力提高领导班子的示范作用.“其身正、不令则行,其身不正、虽令不从”,领导是队伍建设的倡导者、组织者,更是实践者,只有领导自觉发挥榜样的力量,才能在队伍中产生感召力,才能带动全体民警积极工作.三是着力规范领导班子的决策机制.严格落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度、谈话制度和竞争上岗制度,进一步完善班子内部议事规则和决策机制,定期召开民主生活会,经常开展批评与自我批评,坚持重大事务由集体研究决定,切实提高班子决策的民主化和科学化水平.四是着力增强领导班子的责任意识.班子成员按照一岗双责要求,做到各司其职,各尽其责,要求班子成员树立强烈的事业心和责任感,要以与时俱进、开拓创新的精神,创造性地开展工作.五是注重建立与时俱进的思想整治工作机制,要靠思想的力量抓住人、打动人、掌握人,成为一名思想者,努力提高政治理论水平,提高运用科学发展观的立场、观点和方法说明问题、回答问题的能力,努力开辟新形势下掌握民警思想、解决民警问题、构建警营和谐的全新道路,通过建立与民警恳谈机制,最大程度地拓展广大民警的发言权、知情权、参与权,使领导干部和广大民警真正心贴心地互动起来,有效地增强民警的团队精神、缓解民警的工作压力,促进队伍稳定向上发展.（二）加强政治思想教育,提高队伍整体思想水平. 邓小平同志说过：“不注意学习,忙于事务,思想就容易庸俗化.如果说要变质,那么思想的庸俗化就是一个危险的起点”.这句话,深刻阐明了学习的重要性.思想政治工作从根本上来说,就是要引导人们确立以崇高理想为核心的世界观、人生观和价值观.要把创建学习型公安交警队伍放在重要位置来抓,通过多种形式加强民警的政治理论学习,提高广大民警的思想认识,切实解决少数人静不下心来,不愿拿出时间去学习和思考,以事情太多、工作太忙为由放松学习的问题.领导干部要扩大知识面,改变相对单一的知识结构,广泛涉猎各方面的知识.以“回应新期待、谋求新发展”为具体目标,切实在解决民警思想上没有做到与时俱进,对新形势认识不够,不能用发展的眼光看问题上下工夫,引导民警从本质上、主流上,总体联系上观察和认识当前交通治安管理工作面临的形势和今后发展的趋势方向.因此,一是以学习实践科学发展观重要理论为契机,大力加强民警的思想教育,让每一名民警都树立起“执法为民,立警为公”的政治思想.二是时刻牢记“五条禁令”、“六条警规”,警钟长鸣,加强民警八小时之外的管理,强化民警严于律己思想.三是学习正面典型经验,吸取反面典型教训,增强民警廉洁奉公、恪尽职守的职业精神,提高防腐拒变能力.四是加强政治思想信息研判,遏止不正苗头.要建立健全队伍思想状况分析研判制度,完善民警违法违纪个案分析,通过定期召开讨论会议,及时发现和解决队伍中存在的苗头性、倾向性问题,将不正之风的苗头遏止在萌芽状态.并通过谈心、谈话等方式加强相互沟通和心理疏导,及时排除民警在工作、生活等方面存在的心理压力. （三）加强技能培训,提高队伍整体业务素质.一是大力组织开展诸如交通指挥手势信号、假牌假证识别、网络科技应用、事故快处、案件查处等为内容的培训和岗位练兵活动.二是针对少数民警业务知识学习不够扎实、运用不够准确的实际,要本着“干什么、练什么”的原则,结合“一对一”结对活动与“一口清”练兵活动,充分发挥传、帮、带的作用,因人制宜地开展有针对性的业务技能培训,着力提高民警的业务技能,提升工作效率和执法水平.（四）依法从严治警,增强民警依法办事的能力.不断提高依法从严治警、加强队伍正规化建设的本领,必须牢固树立依法从严治警思想,把依照法规指导和开展工作作为基本的领导方式和方法.强化依法办事意识,依法办事是开展工作的基本方式、知法懂法是干部的基本素质、抓好法规落实是领导的基本职责观念；坚持把依法从严治警贯穿于队伍建设的各个领域,改变过时的思维和工作模式,从单纯凭经验甚至凭感觉、按惯例办事向按法规制度办事转变形成党委依法决策、机关依法指导、队伍依法运转的良好局面.（五）严格规范执勤执法,树立公安交警队伍良好形象.一是结合学习实践科学发展观理论活动,让民警深刻认识到规范执法对构建和谐警民关系,维护社会稳定的重大意义,并积极加以实践,从执法语言、执法动作、执法程序、窗口服务、事故处理等方面都做到严格规范,以耐心、文明、理性的态度开展执法工作.二是定期组织民警召开讨论会议,相互交流规范执法心得,从中吸取经验、教训,取长补短,不断提升规范执法水平.三是建立健全执法质量考评、追究制度和目标管理考核制度,从制度上保证民警规范执法,减少差过错,提高群众满意程度,又从数量、绩效、过程这三个环节来全面评价民警的执法工作,确保考核公正、公平、公开,通过各种奖惩机制来提高民警的积极性与自觉性.（六）建立催人奋进的激励机制,促进民警的积极性.要实现公安交管工作的科学发展,就要通过不断实践、不断总结,形成一套催人奋进的激励机制.要按照高起点、高标准、高质量,从严要求、逐级负责的原则,科学制定奖惩激励机制,通过加大考核力度,客观全面的考核出民警的学习、训练、绩效、廉政等情况,并将考核结果与民警的政治、经济待遇结合起来,从而激发民警的上进心,提高民警的工作责任心,全面促进整体工作的开展.要建立健全定期分析讲评制度,通过讲评比较,分析存在的问题不足,研究制定切实可行的改进措施.要建立健全工作监督制度,对建立的各项规章制度,不折不扣地加以落实,切实维护制度的权威性,同时做到“严而有情”、“严而有理”,在工作上力所能及的为一线民警提供帮助,及时解决他们工作中遇到的实际问题,通过召开民主生活会、开展谈心活动,消除个别同志思想上存在的包袱和障碍,鼓励他们以积极姿态赶超先进同志,为队伍增添合力.要建立健全“创新机制”,提倡解放思想、大胆尝试,引导大家不仅要学习先进同志的具体工作经验,学习他们钻研本职业务的敬业精神,而且要学习他们善于思考、善于总结的创新意识,对民警在工作中总结发现的新做法及时总结、研究、推广,实现交通治安管理工作水平的新提升.（七）努力打造一个先进集体.基层公安交警队伍建设,已经被新的形式、新的任务赋予了新的内涵,队伍的凝聚力要靠大家的集体荣誉感来维护,只有在队伍中形成奋发向上,争当先进的良好氛围,才能真正鼓动大家的干劲、充分激发大家的主观能动性,创造性的开展工作.打造一个先进集体是增强队伍凝聚力的必要条件,只有整个队伍走入了先进的行列,队伍中的个人才能脱颖而出,只有队伍中的个人普遍争先创优,才能将整支队伍打造成先进集体,这是相辅相成的.工作中要特别注意发现培养和大力推广先进典型经验,坚持以典型示范,以典型引路,以典型推动,把典型特色上升为具有普遍性指导意义的经验,形成以点促面,全面提升,从而使整个集体跨入先进的行列.（八）营造蓬勃向上的警营文化环境,丰富民警警营文化生活.基层警队党组织要始终坚持把文化育警作为增强队伍凝聚力、提升队伍战斗力的着力点,不断丰富警营文化建设内涵,营造出“有激情、重感情”的和谐警营环境.要加强政治文化建设,凝聚队伍忠诚“灵魂”,为培养队伍过硬的政治素质,铸造队伍的忠诚性格,积极开展各类政治学习教育活动,并把教育渗透到丰富多彩的有益文体活动中,有意识的提高民警的思想境界,使其对当前的社会形式和背景产生更全面的认识,对自己担负的社会责任产生更深刻的理解,树立起对党和人民高度忠诚的政治品格.要加强人本文化建设,营造“有激情、重感情”的警营氛围,做到民警、协警“个个被关注,个个受保护爱护”的氛围,领导班子要努力帮助民警解决生活中的困难、需求,关心民警的身心健康、喜怒哀乐,用组织的爱心、关心关怀建成紧密团结的战斗堡垒集体,通过对先进的同志推一把、对后进的同志拉一把,对困难的同志帮一把,对犯错的同志积极救治,在感情上真诚沟通、在精神上细心抚慰,努力培养民警的使命意识和光荣意识,树立职业荣耀感和成就感.要加强行为文化建设,塑造内心阳光的快乐警察,以正规化建设为抓手,把规范办公环境、内务管理、警容风纪、服务效能等方面作为切入点,引导民警树立良好的审美观,意识到良好的形象、规范的动作、热情的服务是一道美丽的风景.同时,在营造务实高效的警务环境,加强警务信息化建设、减少办事环节和工作量上动脑筋、出实招,尽量不让民警超时、超负荷工作,对节假日值班备勤和加班工作的民警给予适当补休,做到既让有限的警力发挥最大的效能,又让民警得到及时休整、缓解工作压力.（九）建立长效机制,增强队伍建设不断前发展.提高长效管控能力,建立长效机制.保障法规制度有效落实.按照责权明确、程序严密、约束有效的要求,逐步形成落实法规制度的运行机制.要健全学习培训机制,把熟知法规制度作为教育训练的一项重要任务,坚持经常性教育,不断提高法规制度学习教育的质量；要健全监督激励机制,制定完善监督各部门法规贯彻执行的规章,明确依法开展工作的考评标准,完善执法绩效评估和执法过错责任追究制度,把落实法规情况作为考评部门、考核民警的重要方面,形成学法、懂法、守法、用法的良好氛围；要抓制度的落实,建立纵、横两个方向的监督制约机制,用监督机制保障制度落实.落实各个业务岗位相互监督制约制度；落实业务监督检查长效机制,向社会公开投诉电话,设立举报和投诉信箱,定期征求社会各界人士意见.要加大暗访检查力度,推动各级部门在严格管理、狠抓落实上取得新突破.政工部门对各项制度的落实执行情况进行考核和跟踪监督,对于发现的问题,及时纠正和严肃处理,保证各项制度真正落到实处,不走形式. 勐腊县公安局交警大队 岩温罗