关键事件法与关键绩效指标法是否相同?它属于定性测评方法还是定量测评方法?
来源:学生作业帮 编辑:大师作文网作业帮 分类:综合作业 时间:2024/09/30 20:36:15
关键事件法与关键绩效指标法是否相同?它属于定性测评方法还是定量测评方法?
关键绩效指标法是由哪个考评方法发展而来的?由谁提出?最好附发展过程
关键绩效指标法是由哪个考评方法发展而来的?由谁提出?最好附发展过程
关键事件法与关键绩效指标法相同之处:它们都属于考核的方法之一;
不同之处,关键事件法针对的是面,关键指标法针对的是点;
关键事件法属于定性测评方法,关键绩效指标法属于定量测评方法.
补充回答:
KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,来自美国哈佛商学院教授罗伯·柯普朗(Robert S. Kaplan)和管理大师戴维.诺顿(David P. Norton)的“平衡计分卡”(Balanced Scorecard)体系,这两位管理大师自1990年研究、并推动这套管理方法与工具以来,协助许多企业度过危机,扭转乾坤反败为胜,并持续茁壮.
具体指的是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管.是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳.每个KRA都涵盖了几个KPI.KRA和KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键.
不同之处,关键事件法针对的是面,关键指标法针对的是点;
关键事件法属于定性测评方法,关键绩效指标法属于定量测评方法.
补充回答:
KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,来自美国哈佛商学院教授罗伯·柯普朗(Robert S. Kaplan)和管理大师戴维.诺顿(David P. Norton)的“平衡计分卡”(Balanced Scorecard)体系,这两位管理大师自1990年研究、并推动这套管理方法与工具以来,协助许多企业度过危机,扭转乾坤反败为胜,并持续茁壮.
具体指的是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管.是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳.每个KRA都涵盖了几个KPI.KRA和KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键.
要素评定法与关键绩效指标考核法的区别?
在指标权重的确定方法中,哪些是定性与定量相结合的方法
解答百分数应用题与解答分数应用题的方法是否相同?关键是什么
人员测评理论与方法 纠结ING.
传播学问题:实证研究方法=定量研究方法?还是实证研究方法包括定量研究和定性研究?
人员素质测评理论与方法如何做一个完整的测评量表?
人员素质测评理论与方法论文提纲怎么写
OSL品德测评法
中学化学学科中,定量研究与定性研究方法有何区别?
定性指标和定量指标区别是什么?
1、主要适用于奖惩的绩效考核方法是( ) A.关键事件法 B.强制分布法 C.行为观察评价法 D.评价中心法 2、绩
英语翻译摘 要本文简单介绍了几种统计预测方法的应用研究,主要分为定性预测以及定量预测.分别介绍了定性和定量预测法的原理、