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来源：学生作业帮编辑：大师作文网作业帮分类：英语作业时间：2024/11/10 10:57:57

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初识我国企业人力资源管理
我国企业改革的提出已有一段时间了,特别是我国加入WTO,对国有企业的挑战更为严峻.本文旨在从我国当前国有企业中人力资源管理的一些问题加以说明并分析对策,并从四个方面加以分析.

study of human resources management in Chinese enterprises（如果是标题的话要注意大写哦）
Not only the Chinese enterprises reformation, which has been put forward for a long period,but also the entrance of WTO is challenging the domestic enterprises.
This article aims at showing and analyzing the human resources problems in current domestic enterprises and which can be detailed as four aspects.

英语翻译初识我国企业人力资源管理我国企业改革的提出已有一段时间了,特别是我国加入WTO,对国有企业的挑战更为严峻.本文旨加入WTO后对我国企业状况的影响论文我国国有企业改革的目标英语翻译改革开放以来,特别是20世纪90年代以后,绩效管理在我国企业管理中得到了长足的发展,在企业人力资源中起到了越来越英语翻译中国加入WTO后,我国国有商业银行正面临人才流失的严峻形势,外资银行正凭借其优厚条件,科学的人力资源管理方式,和加入世贸组织,对我国的社会主义建设提出了什么样的挑战? 我国的国有企业改革的方向是什么? 我国国有企业改革的方向是什么? 英语翻译本文在对我国企业应收账款管理理论分析的基础上,对我国企业应收账款管理的现状及形成的原因进行了详细的阐述,并在此基英语翻译摘要：随着全球经济一体化的发展，特别是我国加入WTO以后，企业不可避免地要参与国际市场竞争。目前很多企业会计信息英语翻译【摘要】随着全球经济一体化和市场经济的发展,风险管理已逐步引入我国企业特别是上市公司的经营管理中,风险管理的成败英语翻译我国以加入世界贸易组织（WTO）为契机,积极推进金融业对外开放,全面推动了我国金融业的改革、创新和发展.而目前,