1.我国当前就业形势如何 2.我国存在就业问题的原因是什么 3.党政府个人角度

1.我国当前就业形势如何 2.我国存在就业问题的原因是什么 3.党政府个人角度

现在社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割.高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度,适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失.大众化教育毕业生太多了,遍地都是,但工作少,竞争就很激烈.因此国家不再负责包分配,毕业生必须自己去寻找工作.劳动力市场信息又杂又多,找工作很不容易,社会总就业形势紧张是我国目前的一个重大社会问题,毕业生就业问题是很重要的一部分.
　　我国毕业生就业工作的方针政策始终是贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层、充实生产、科研、教育第一线的方针,在保证国家需要的前提下,贯彻学以致用,人尽其才的原则,国家采取措施,鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和国家急需人才的地方去工作.近几年,随着学校扩招,毕业生数量快速增加,而社会需求较弱,加之相关体制等因素,出现了供需结构矛盾.为此政府曾多次下文强调,高校毕业生是我国人才资源的重要组成部分,是实现科教兴国战略和可持续发展、全面建设小康社会的重要力量.这些对合理开发人力资源和有效配置大学生资源,促进社会经济发展起到了十分重要的作用.
　　但是,长期受计划经济体制的影响,国家的宏观调控并没有与市场有效的结合起来,存在缺位现象.正如我国西部地区的现状和垄断性行业的存在,极大地制约了毕业生就业.大学毕业生是个人收益较高的群体,有着较高的收益期望,“人往高处走”是人之常情.由于西部地区经济落后,发展缓慢,必然增加个人发展的机会成本,使得大学毕业生都向往经济较好的东部沿海地区,即“人才东南飞”.因此,急需人才的西部却“门前冷落车马稀”难以吸纳人才,而东部地区却是人满为患,一定程度上造成了大学生人才资源的浪费.同时,由于改革的不彻底,垄断性行业收益水平较高,故大学毕业生都期望进入垄断行业,由此产生了激烈的竞争,这在一定程度上影响了大学生去西部、到基层创业观念的形成,由此,在垄断行业出现“挤占效应”或“人才高消费”的现象也就不足为奇了,这种现象,极大地浪费了企业（单位）的资源,这一切都需要政府的公共政策安排来加以调节和干预.
　　目前我国学校主要分为教育部直属学校,国务院有关部委直属学校和各省、自治区、直辖市所属学校,按照现行高校管理体制,毕业生就业采取在国家宏观调控下,实行分级负责,相互调剂的办法,全国高校毕业生就业由教育部归口管理.到目前为止,已形成了职责明确、条块结合的毕业生就业管理体制,在实践中起到了一定的积极作用,促进了各地积极为毕业生就业创造条件、提供优惠.然而,也正是在这样的情况下,各地政府、教育主管部门,为了满足本地毕业生的就业,减轻社会压力,而制定了一系列相应的政策屏障,实行地方保护主义,诸如户口限制、地方垄断、本地生源优先等,一定程度上阻碍了毕业生就业.
　　教育服务的生产与供给混同的制度,不适应当前大学生市场化就业的需要.教育服务是高等教育产业的主要产品,在此,我们引入教育服务的生产和教育服务的供给.就业指导制度令人担忧.学历证书不能有效反映大学毕业生的职业能力等“信息”.我国高等教育中的学历证书制度注重对知识的教育,但缺乏有针对性的职业能力教育.自主创业制度门槛过高.公共就业服务缺位.