大师作文网未成年人劳动保护法求助
来源：学生作业帮 编辑：大师作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/11 09:38:01
未成年人劳动保护法求助
您好,我姓潘,上个月28刚满16岁,我9月26号开始在一个塑料厂工作,我负责卷绳子,碎塑料（把一些塑料碎掉,重复使用）,开料（就是用颜色粉末把塑料染色）,搬运货物等.接触的塑料有毒,搬运货物累.工厂每天上班十一个半小时,上午四个小时,中午四个小时,晚上三个半小时,晚上上班没有加班费.每个星期天晚上不用上班,每个月的1号放假.我的工资是1500元一个月,压一个月工资,上个月因为借支,所以拿了1130元,这个月因为迟到等原因可能扣六百块工资.没有签订劳动合同之类的任何合同.我还有一同学未满16岁也在这工作我想问,这个工厂的老板犯法了没有,我们怎样维护自己的权益?
您好,我姓潘,上个月28刚满16岁,我9月26号开始在一个塑料厂工作,我负责卷绳子,碎塑料（把一些塑料碎掉,重复使用）,开料（就是用颜色粉末把塑料染色）,搬运货物等.接触的塑料有毒,搬运货物累.工厂每天上班十一个半小时,上午四个小时,中午四个小时,晚上三个半小时,晚上上班没有加班费.每个星期天晚上不用上班,每个月的1号放假.我的工资是1500元一个月,压一个月工资,上个月因为借支,所以拿了1130元,这个月因为迟到等原因可能扣六百块工资.没有签订劳动合同之类的任何合同.我还有一同学未满16岁也在这工作我想问,这个工厂的老板犯法了没有,我们怎样维护自己的权益?
严重违法,可以去收集有关证据去劳动局进行仲裁,从而维护自己的合法权益,具体违法行为如下：《劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查.第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者.第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.
分析：公司雇佣未成年人从事有毒有害物质,违犯劳动法.《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.分析：用人单位未订立劳动合同,属于违法,需对劳动者进行经济补偿,并对公司进行罚款.3.《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.分析：既扣押工资,又不支付加班费,违法.除了这些,还有很多违法的地方,具体的请参照《劳动合同法》和《劳动法》
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者.第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.
分析：公司雇佣未成年人从事有毒有害物质,违犯劳动法.《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.分析：用人单位未订立劳动合同,属于违法,需对劳动者进行经济补偿,并对公司进行罚款.3.《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.分析：既扣押工资,又不支付加班费,违法.除了这些,还有很多违法的地方,具体的请参照《劳动合同法》和《劳动法》