大师作文网履历表中的简历应该怎么写
来源：学生作业帮 编辑：大师作文网作业帮 分类：综合作业 时间：2024/11/10 13:20:18
履历表中的简历应该怎么写
1.尽可能地将工作成果数字化,让阅读者立刻产生客观的概念
你需要拿出几张白纸,先写下每一段不同的工作经历,接著就每一段个别的经历写下你的工作职责及工作成果,针对你所想应徵的职缺来做剪裁,留下与想应徵的工作比较直接相关的部分.你可以由报纸上的人事广告、你自己的消息来源,或者人脉网路中,得知这些职缺所要求的资格条件,修饰你先前写下来的工作内容及表现,有没有能够予以数字化的成就?平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果,更难从数十封、乃至数百封角逐同一职务的履历表中“跳”出来.让我们来做个比较：
一般常见的表现方式：
＊负责督导上海浦西地区的业务及销售.
＊任职期间每年都能顺利达成业绩目标.
＊职责范围包括财务、会计、行政、MIS 及 Logistics.
修正后的表现方式：
＊独立训练规划一个由十五名业务代表组成的团队,以一连串的行销活动成功地攻占上海浦西的各主要通路.
＊任职的三年时间内,成功地获得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客户之代理权,并且分别达成百分之一一
二、百分之一二一及百分之一三五的业绩目标.
＊于ＡＢＣ公司这个年营业额达五亿的清洁用品制造公司担任财务长期间,配合企业的经营方针,主导财务部门的策略规划及拟定发展目标.率领一个由二十五位菁英组成的团队,使得财务、会计、行政、MIS 及 Logistics 各支援体系充分的发挥功效
.表达的重点在于「你能将事情做得多好?」
经由上述例子的比较后,你应该比较知道如何表现才能深入人心了吧?重点不在于“你做过哪些事?”,而在于“你能够将事情做得多好?”光是把先前做过的称职列出来是不够的,你自己觉得有引以为傲的成就吗?不要客气也不要太谦虚,你不写出来,难道还等待雇主主动由履历表中发掘吗?与其期待别人慧眼识英雄,不如自己主动推销.字里行间当然也不要自我膨胀过了头AB看来骄傲自大、目中无人,当然也会引起反效果.总之,该属于你的功劳与荣耀就诚实、自信的呈现出来,写履历表的惟一目的,不就是让未来雇主看到你的特色,并因而获致面谈机会吗?
3.太过简略的写法将严重危及面谈机会
有一些求职者惜墨如金,将二十年的工作经验浓缩成三言二语,彷佛一切尽在不言中,例如：
ＡＢＣ公司 生产主任
ＤＥＦ公司 生管副理
ＪＨＫ公司 物管经理
ＸＹＺ公司 制造经理
既无工作起迄时间,也没有更详细的工作内容、成就描叙,人事主管看到这样的履历表,只有一个感觉AB雾煞煞.这么样的简略,实在很难看出其年资、适任性与相关性,因此除非这名应徵者是业界响叮当的人物,只要亮出名号便无人不知,无人不晓,或是他所服务的公司都是名闻遐迩的企业,否则要接到面谈通知,恐怕有些困难.
通常我们写文章时也需要经过好几次的修改与润饰,而且绝对不会有一次是“完美得不需要任何修改”,你总是可以找出一些表达上差强人意之处,需要一再地斟酌推敲,这在用字精简的履历表更是如此.
初稿完成后,隔几天再来修改,总要改个四、五回,到自己觉得满意的阶段,再请别人评论,有时自己太熟悉了,而难免不够客观,或者交代不清之处,有赖旁观者的点拨.
读了《》的人还读了: 1、电脑操作员中文简历写作 2、你在简历中写薪水了吗?
你需要拿出几张白纸,先写下每一段不同的工作经历,接著就每一段个别的经历写下你的工作职责及工作成果,针对你所想应徵的职缺来做剪裁,留下与想应徵的工作比较直接相关的部分.你可以由报纸上的人事广告、你自己的消息来源,或者人脉网路中,得知这些职缺所要求的资格条件,修饰你先前写下来的工作内容及表现,有没有能够予以数字化的成就?平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果,更难从数十封、乃至数百封角逐同一职务的履历表中“跳”出来.让我们来做个比较：
一般常见的表现方式：
＊负责督导上海浦西地区的业务及销售.
＊任职期间每年都能顺利达成业绩目标.
＊职责范围包括财务、会计、行政、MIS 及 Logistics.
修正后的表现方式：
＊独立训练规划一个由十五名业务代表组成的团队,以一连串的行销活动成功地攻占上海浦西的各主要通路.
＊任职的三年时间内,成功地获得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客户之代理权,并且分别达成百分之一一
二、百分之一二一及百分之一三五的业绩目标.
＊于ＡＢＣ公司这个年营业额达五亿的清洁用品制造公司担任财务长期间,配合企业的经营方针,主导财务部门的策略规划及拟定发展目标.率领一个由二十五位菁英组成的团队,使得财务、会计、行政、MIS 及 Logistics 各支援体系充分的发挥功效
.表达的重点在于「你能将事情做得多好?」
经由上述例子的比较后,你应该比较知道如何表现才能深入人心了吧?重点不在于“你做过哪些事?”,而在于“你能够将事情做得多好?”光是把先前做过的称职列出来是不够的,你自己觉得有引以为傲的成就吗?不要客气也不要太谦虚,你不写出来,难道还等待雇主主动由履历表中发掘吗?与其期待别人慧眼识英雄,不如自己主动推销.字里行间当然也不要自我膨胀过了头AB看来骄傲自大、目中无人,当然也会引起反效果.总之,该属于你的功劳与荣耀就诚实、自信的呈现出来,写履历表的惟一目的,不就是让未来雇主看到你的特色,并因而获致面谈机会吗?
3.太过简略的写法将严重危及面谈机会
有一些求职者惜墨如金,将二十年的工作经验浓缩成三言二语,彷佛一切尽在不言中,例如：
ＡＢＣ公司 生产主任
ＤＥＦ公司 生管副理
ＪＨＫ公司 物管经理
ＸＹＺ公司 制造经理
既无工作起迄时间,也没有更详细的工作内容、成就描叙,人事主管看到这样的履历表,只有一个感觉AB雾煞煞.这么样的简略,实在很难看出其年资、适任性与相关性,因此除非这名应徵者是业界响叮当的人物,只要亮出名号便无人不知,无人不晓,或是他所服务的公司都是名闻遐迩的企业,否则要接到面谈通知,恐怕有些困难.
通常我们写文章时也需要经过好几次的修改与润饰,而且绝对不会有一次是“完美得不需要任何修改”,你总是可以找出一些表达上差强人意之处,需要一再地斟酌推敲,这在用字精简的履历表更是如此.
初稿完成后,隔几天再来修改,总要改个四、五回,到自己觉得满意的阶段,再请别人评论,有时自己太熟悉了,而难免不够客观,或者交代不清之处,有赖旁观者的点拨.
读了《》的人还读了: 1、电脑操作员中文简历写作 2、你在简历中写薪水了吗?