行为科学派理论人际关系论的主要观点

来源：学生作业帮编辑：大师作文网作业帮分类：历史作业时间：2024/11/12 21:10:23

行为科学派理论人际关系论的主要观点

在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想.主要内容是：a.职工是“社会人”.b.满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产率的关键.c.企业存在着“非正式组织”.“正式组织”与“非正式组织”有重大的区别,在“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准,而在“非正式组织”中则以情感的逻辑为重要标准.相互依存,对生产效率的提高有很大的影响.人际关系学说的出现,开辟了管理理论研究的新领域,纠正了古典管理理论忽视人的因素的不中.同时,人际关系学说也为以后的行为科学的发展奠定了基础.

行为科学派理论人际关系论的主要观点系统管理学派、决策理论学派、行为科学学派的主要观点. 梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?继梅奥之后,行为科学理论的发展主要集中在哪些领域早期行为科学即人际关系理论的代表人物是护理管理学行为科学管理该理论的主要观点有哪些行为科学管理理论的主要代表人物是谁? （管理学）试述西方早期人际关系论的主要观点,并分析它与管理科学理论有什么不同? “行为科学”学派中“需要层次论”的主要观点是什么? 科学管理理论,行为科学理论,管理科学理论的理论核心是什么? 巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有哪些社会人的假设是（）的主要观点 A.人际关系学派 B.科学管理理论 C.权变管理学派 D.系统管理学派行为科学理论对人的看法是什么.