大学裁员

1)写出y关于x的函数关系式,并指出x的取值范围;y=1.01(a-x)-0.4xa-x≥3a/4.x≤a/4(2)当140

黄冈中学只有高中,但他有很多分校.再问：不是还有初中吗

相关解读　　解读一：用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则　　关联条款：　　第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.　　第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位

thecompanywasforcedtopayingcutsanddownsizing

downsizevt.1.1.以较小尺寸设计(或制造),缩小(汽车等的)外部尺寸；2.[指公司、机构为降低成本]裁员、紧缩编制.]不能理解为屈才,看扁

楼主：看到你的想法,我冒昧揣测,应是危机感加剧、担心职位不保的一种心理状态,由此产生的惴惴不安和恐惧茫然感日益增多所致,楼上的说法不无道理,但很片面,公司裁员有时也是一种无奈之举,“效益要稳步增长,成

Intoday'seconomyglobalizationandincreasingcompetitionisintense,yesalmosteveryenterpriseallhopethroug

每裁员1人留岗员工每人每年多创收0.01万元所以裁员x人留下的员工每人每年多创收0.01x元加上原来的1万元就是1+0.01x万元再乘以a-x即为留岗员工人数就是总收入减去的0.4x是给裁掉的员工的补

OurcompanyisreadytojobcutsOur我们的company公司is在这里是be动词,不翻译ready准备to动词不定式,一种结构jobcuts剪公司,就是裁员的意思

作为以营利为目的的企业,在面对危机时坚持不裁员,其原因是多方面的：一方面,员工是企业的重要资源,裁员可能导致企业资源的流失；二是裁员不是应对危机的主要措施,或者说,裁员并不能使企业顺利度过难关；三是国

如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你

一、对于企业缩减成本,这是很有必要的,成本过高,利润当然也会降低,而且在和其他公司的竞争上也会处于劣势,不利于企业长久的发展,所以必须降低成本；二、“坚持不裁员或少裁员”个人觉得,坚持这种做法不是很好

Becauseoftheeffectivenessoffinancialcrisis,theexportordersdecreased,sothatcompanieshadtodismisstheir

Thelaborlawhasstipulatedafinancialcompensationsystemadaptingtothethreesituation:mutualrelease,employ

1.Thelayoffsaretheeffectivewaystoreducecosts.2.Maryknowhowtotrytohistalents.

=321051819.

解题思路：根据已知一个数几分之几是多少求这个数，用除法先求出总人数，再按求一个数的几分之几是多少，用总人数乘剩下百分之几就剩下的人数。解题过程：

答案：(1)①企业是以盈利为目的的,企业“不裁员”从短期看不利于降低生产成本,会给企业的生产经营造成一定的困难；但从长远看,有利于调动企业职工的积极性,增强企业的凝聚力,树立企业良好的信誉和形象,提高

假设k1b1+.+knbn=0(kn+k1)a1+(k1+k2)a2+(k2+k3)a3+.+(kn-1+kn)an=0a1,an线性无关kn+k1=k1+k2=k2+k3=.=kn-1+kn=0只有

设甲车间原有X人,乙车间原有Y人则X+Y=110X-27=Y+13解得X=75Y=35